关于某些版面版主在线时间问题
本帖最后由 刘安韦伟 于 2013-5-31 10:56 编辑有些版面版主上线时间少，甚至几天不上线，无法及时解决论坛会员的一些实际问题，我认为，既然论坛给了你某些权力，你就必须履行你的义务，我建议论坛建立一种在线时间考核制度，我想这样会有利于论坛的发展。 目前的考核标准是每月最低五小时 stove 发表于 2013-5-31 11:02 static/image/common/back.gif
目前的考核标准是每月最低五小时
太少了吧，每月五个小时，每天才１０分钟，十分钟能处理什么。 今天正好是月底，看下管理团队统计数据也许你就能理解为什么考核标准定得这么低。
注意，这还是超级版主的数据，即使按照版主的最低考核标准，就有三分之一（10个超级版主中有申兴一，stigershu，wangqinghua196）不合格
申兴一离开天数达12天之久。stigershu本月在线不足10分钟。wangqinghua196所发9个帖子全为签到。
建议：
1.论坛必须吸纳更多优秀人才加入管理团队http://www.rclbbs.com/forum.php?mod=viewthread&tid=935
2.对不合格的版主和专家组要定期淘汰（或离休），不合格的超级版主降级为版主。 我现在在线，可显示是离线。 dhzhou888 发表于 2013-5-31 11:52 static/image/common/back.gif
我现在在线，可显示是离线。
在线会员中有显示
不过活动时间显示是11：49
stove 发表于 2013-5-31 11:46 static/image/common/back.gif
今天正好是月底，看下管理团队统计数据也许你就能理解为什么考核标准定得这么低。
注意，这还是超级版主 ...
支持CEO的管理办法。我们希望论坛始终朝气蓬勃。 stove 发表于 2013-5-31 11:46 static/image/common/back.gif
今天正好是月底，看下管理团队统计数据也许你就能理解为什么考核标准定得这么低。
注意，这还是超级版主 ...
支持！现在企业都在执行绩效考核管理，没有一个企业容忍不作为。
另建议：论坛为会员提供交流学习平台，没有平台就没有这个机会。所有发言的帖子是论坛的公共资源。每个会员发帖后，在15日内，可以进行修改、删除。15日后，属于定型帖子，论坛自动锁定帖子，不可进行任何操作。论坛共有资源应让所有会员得到其权利。 chg1555 发表于 2013-5-31 13:17 static/image/common/back.gif
支持！现在企业都在执行绩效考核管理，没有一个企业容忍不作为。
另建议：论坛为会员提供交流学习平台 ...
目前除一些特殊版块，如求职招聘具有一定时效性，资料版块容易引发灌水回帖。其它版块都没有设置自动定时锁帖，主要靠会员自律自觉，不无故编辑，不无故顶老帖。论坛运行七年多来（还有三个月不到就是八周年，大部分会员在这方面都是表面很好的，基本没有发现恶意编辑和删帖。
但是在2012年12月至2013年1月这段时间里，某些离休版主和专家出于个人目的或受人煽动，做了违背自己身份的事，相继对所发帖子编辑得面目全非以此发泄个人情绪，导致帖子不连续，可阅读性变差。
建议：
1.这些已编辑的面目全非的帖子如果存在意义不大，可以删除。欢迎举报。
2.不听劝阻继续我行我素的可以禁止其登录并予以公示。
以上虽只是特定阶段的极端个例，但作为代表论坛形象的版主或专家，绝对不允许在在职期间（包括挂着离休勋章）做背叛论坛的事情。 stove 发表于 2013-5-31 13:51 static/image/common/back.gif
目前除一些特殊版块，如求职招聘具有一定时效性，资料版块容易引发灌水回帖。其它版块都没有设置自动定 ...
谢谢周总解释,维护论坛公共资源,保护所有来论坛会员阅读权利.靠人的自觉不能保证资源不被亵渎,制度加限制是最好的方法:handshake chg1555 发表于 2013-5-31 13:58 static/image/common/back.gif
谢谢周总解释,维护论坛公共资源,保护所有来论坛会员阅读权利.靠人的自觉不能保证资源不被亵渎,制度加限制 ...
自动关闭帖子对于技术版块来说不一定适用。
某些帖子也许过几年都还没有完全讨论清楚。
热处理论坛是一个开放的平台，会员有编辑自己帖子的权利。
上面所述是想说作为版主和专家组成员，能带头积极发帖，时刻保持在线当然最好的；以身作则、维护论坛公众资源是作为版主最低的底线。这也是作为一个网民最基本的素质。
论坛成立近八年来，对于在线时间少、发帖少、或管理次数少未通过考核来说，如果因为工作或生活上的原因，短期（最长几个月）都是可以理解的，毕竟他们曾经为论坛发光发热过。但身为版主专家，背地时做出有损论坛的事情，这是所有会员都无法容忍的。
技术很重要，做人更重要。
真诚感谢七年来对热处理论不离不弃的版主（包括离休版主）和会员！ stove 发表于 2013-5-31 11:46 static/image/common/back.gif
今天正好是月底，看下管理团队统计数据也许你就能理解为什么考核标准定得这么低。
注意，这还是超级版主 ...
我也正是这种意思，应该把论坛管理交给那些技术岗位的人员，一些管理岗位的人员必不可免会有种种应酬，一天工作下来哪里还有心情来论坛，所以我建议开展一个述职活动，每个月或者不定期让所有的论坛管理者对自己近期的工作进行汇报，这一点有点像是两千多年前分封诸侯国每年到中央政府进行汇报工作一样，这样有利于了解所有论坛管理者的近况，当然，如果涉及隐私问题的话，可以再次成立一个组委会，专门负责述职报告的审阅。论坛虽然是一个公众所参与的平台，但是管理上还是要正式一些才好。 楼主的问题提的比较好，做的不好的地方以后多多改善。 本帖最后由 热处理老宋 于 2013-6-2 11:11 编辑
坛主，企业员工出工不出力会怎样？一个新兴的行当就能容纳出工不出力吗？论坛要繁荣，必须剔除出工不出力的“老人”，定期删除，让有活力，有激情会员来管理，没有功臣，只有能者，该下决心了！ 热处理老宋 发表于 2013-6-2 11:10 static/image/common/back.gif
坛主，企业员工出工不出力会怎样？一个新兴的行当就能容纳出工不出力吗？论坛要繁荣，必须剔除出工不出力的 ...
我个人表示支持宋工观点。 本帖最后由 搬运工 于 2013-6-2 21:47 编辑
刘安韦伟 发表于 2013-6-2 11:46 static/image/common/back.gif
我个人表示支持宋工观点。
论坛需要和谐，楼主无事找事。
以上为个人观点。
我的发言如有不妥，可删除。
楼主的建议很是及时效应。现在论坛一些版主或超版都是人在曹营心在汉，抓住论坛考核较低的弱点，再凑数，混点。 相当长一段时间里，论坛有深度的技术讨论贴几乎绝迹，关于这个问题，前面楼层刚刚上任的陈版主应该也是意识到了的，所以陈版主才会提出要振兴论坛的倡议。我当然是支持这个倡议的。
论坛沉寂的深层次原因究竟在哪里？你不认为应该要去反思一下。
是因为版主们出勤率低的缘故吗？
若是的话，那么再问一句：为何版主们出勤率低？
搬运工 发表于 2013-6-2 23:02 static/image/common/back.gif
相当长一段时间里，论坛有深度的技术讨论贴几乎绝迹，关于这个问题，前面楼层刚刚上任的陈版主应该也是意识 ...
回复高工,感谢你这么晚了还在发帖讨论:
对于论坛的总体情况,我比你了解.
1."相当长一段时间",主要指的是2012年12月-2013年1月.
2.不是"技术讨论帖几乎绝迹",而是这段时间内很多版主和会员注意力(精力)被口水帖转移,无暇专注技术讨论.目前论坛基本已回归到技术论坛应有的氛围,大家应该共同维护.
3.版主在出任一段时间后普遍"出勤低",甚至还不如一些会员,这是每个论坛都会碰到的问题,不是热处理论坛特有的,这跟"热情"有关系,"一个版主要有热情很容易,难的是长达八年对一个论坛仍保持热情".我想抗日战争之所以这么艰难就在于此,一小部分人非但没有坚持抗战的"热情",中途反而去做了"汉奸",或是充当了"伪军".
4.不找原因,找方法.现在讨论如何高效管理热处理论坛才是最重要的. 我非常赞同周总的这句话：“一小部分人非但没有坚持抗战的"热情",中途反而去做了"汉奸",或是充当了"伪军".”
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