大家随便谈谈对”跳槽“的认识
如题“跳槽”就是由一个企业跳转到另一个企业，有什么好处或坏处？什么人适合或不适合“跳槽”？在什么条件下适合或不适合“跳槽”？在什么目的驱使下适合“跳槽”？你有什么打算和梦想？ 感觉做热处理的在研发阶段还好，一旦公司逐步进入正轨，生产工艺确定，似乎也是离开的时候了。 Genius 发表于 2015-12-8 20:20
但是晚辈觉得小企业存在较大风险，稳定性和前景不够好。还请马老您赐教。
能涨薪或能积累创新的业绩就可以去。在一个既不能涨薪也无积累创新业绩的企业将耽误一个人的前途。 孤鸿踏雪 发表于 2015-12-7 10:49
（老板）留人的方法很多，但似乎（员工）跳槽的理由更多。
辞职的2个真实原因，2个❤受伤了：
一、薪累了；
二，心累了；
理由再多都是人之初性本善的一面。 此行私企多跳槽频,不受年龄限制。
独资、合资有年龄限制，普遍情况，35周岁是个HR年龄界限，破例极少（灰色通道永远没有门）。
央企、大国企还是有年龄限制，但人才引进而除外，但寥寥无几（灰色通道永远没有门）。
马云名言：员工要跳槽，1.心委屈了，2.钱没给到位。
实际远远不止。 跳是心不静，心静则事成，自有人请。 本帖最后由 oliver 于 2015-12-8 09:17 编辑
楼主就 “跳槽” 问了5个问题。
归纳起来大约是3方面：好处坏处，适合不适合，原因目的。
只要原因目的清楚了，就知道自己要的是什么，前2个方面不需去纠结。毕竟对新 “槽” 了解不多，难以评估比较好处坏处和适合不适合。
再说，好处坏处和适合不适合，试过才知道。年龄是资本，有大把时间去尝试很多机会。跌倒了受伤了，也有时间爬起来。
套用一句歌词 “该出手时就出手，风风火火闯九州”。碰运气先要估算一下，不该出手，则......
天下熙熙皆为利来.天下攘攘皆为利往 在企业不开心会跳槽，别的企业薪水给多也会跳槽。其它还有地域问题，孩子问题.......
（老板）留人的方法很多，但似乎（员工）跳槽的理由更多。:lol 这个问题没人感兴趣吗？对热处理工作者很重要呵！ 毕业后就在这家单位工作了，今年是第10年，还没有跳的打算，工作也算比较顺心。
对于跳槽，我想许多人可能是家庭压力越来越大吧，不敢赌跳了之后会更好。 老实跳槽不是好事儿，跳槽是把双刃剑！
跳槽也可以增加人的视野，看到更多不一样的东西 跳槽拓宽知识面学到所不知道的，跳槽无非就是薪资，企业文化、环境，晋升，能学到什么……！
本帖最后由 伯龙马 于 2015-12-7 18:08 编辑
双液淬火 发表于 2015-12-7 14:36
老实跳槽不是好事儿，跳槽是把双刃剑！
怎么理解跳槽是把双刃剑？除了盲目跳槽，跳槽有什么不好的？ 从我自己身边的同学来看，现在工作做得不错的基本上都是毕业后一直呆在由学校毕业进入的公司，前提是这个公司不会太差那种。。 小企业的热处理工艺创新可能更需要勇于跳槽的人去完成。 伯龙马 发表于 2015-12-8 07:12
小企业的热处理工艺创新可能更需要勇于跳槽的人去完成。
可是很多小企业，不会随意接受别人的文化。 这个是一个开放性的问题，像我们做热处理的，由于热处理的工种繁多，往往一个公司或者工厂只是其中一种或者几种工艺，在一个公司一直工种就会一直接触这个公司的这几种或者一种工艺，其他的就几乎接触不到，对于技术拓宽的广度会有限制。对于深度，当然是一直从事一个工种，一直研究会更加的深入，像我现在就是专门研究齿条的感应淬火，已经研究了5年了。 跳，是为了大展身手；留，是为了稳定生活。目前未有跳的打算，为了铸就更好的自己，做好眼前的事，内外兼修，打铁还需腰杆硬嘛。但是“时刻准备着”。 伯龙马 发表于 2015-12-8 07:12
小企业的热处理工艺创新可能更需要勇于跳槽的人去完成。
但是晚辈觉得小企业存在较大风险，稳定性和前景不够好。还请马老您赐教。
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