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楼主: leekeychen

[讨论] 三一真的在招聘热处理人吗???

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该用户从未签到

发表于 2010-10-30 17:06:35 | 显示全部楼层
北京中仪天信科技有限公司
凑个热闹:
    没想到像“三一”这样全国知名的企业,一个招聘帖子,引起如此多的非议,足见其人力资源部门工作的失败,若非炒作,其人力资源部门应勇敢的站出来给大家一个解释,否则真要臭名昭著了。

该用户从未签到

发表于 2010-10-30 17:39:04 | 显示全部楼层
三一有个招聘日,每月的三十一日都要搞这个活动,为了和自己公司名字有个巧合,更像是个噱头。一个公司要是经常性习惯性的大规模招聘,没有扩大产能做依托的话那就很容易弄巧成拙。不过三一淘汰比较多的是业务人员和才毕业不久的大学生,真正缺人的岗位不是轻易换的,就是老加班比较讨厌,有点表面文章的意思。一个企业发展这么快有些东西不会跟的那么及时,慢慢改善吧。感觉三一摊子太大了,老板目标高远,制造系统早就不过问了

签到天数: 165 天

[LV.7]常住居民III

 楼主| 发表于 2010-10-30 18:47:47 | 显示全部楼层
回复 60# 品牌


    就是啊,三一在不像话了,

签到天数: 943 天

[LV.10]以坛为家III

发表于 2010-10-30 19:03:32 | 显示全部楼层
没有社会责任感的企业,愚弄求职者真太缺德了!求职者花了钱,花了时间和精力得来的却是个骗局,他们还很满足,太不要脸了!!这个研究生的贴子发得好。

签到天数: 165 天

[LV.7]常住居民III

 楼主| 发表于 2010-10-30 19:10:27 | 显示全部楼层
回复 64# byux249740


    谢谢声援,希望我们热处理人以后能够一帆风顺。

该用户从未签到

发表于 2010-10-30 19:25:07 | 显示全部楼层
本帖最后由 孤鸿踏雪 于 2010-10-31 08:10 编辑

其他地区的不知道,三一在沈阳还算收入好的,但几乎很少有休息日,其他福利还凑合,而且位置比较好,交通之类很方便,就是招聘太麻烦,初试复试的,很罗嗦。尤其对家在外地的,应聘一次真是很麻烦的事情

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

发表于 2010-10-30 21:26:45 | 显示全部楼层
不讲信用的企业应该受到遣责,生活还是要继读,哪怕有一天''三一''倒转过来叫做''一三'',哥们还是照样吃饭,让它去见鬼吧

该用户从未签到

发表于 2010-10-31 08:09:55 | 显示全部楼层
三一有个招聘日,每月的三十一日都要搞这个活动,为了和自己公司名字有个巧合,更像是个噱头。一个公司要是 ...
silafu 发表于 2010-10-30 17:39



    那每年三月一日岂不要大搞一番啦?

该用户从未签到

发表于 2010-10-31 08:12:50 | 显示全部楼层
中国大企业通病:机构臃肿,人浮于事,效率低下,可是中国的民营企业却要步国有企业的后尘,一心想做同行业做老大。

该用户从未签到

发表于 2010-10-31 08:33:54 | 显示全部楼层
回复 69# 孤鸿踏雪


    人浮于事不敢说,反正现在中国很多知名企业,是有不少形式的东西,海尔也那样,模仿日企的做法,早拜反省之类的,可能是企业确实属于经营好的,所以这些也被当好的经验宣传了,以我这样的性格确实非常反感这些花架子。唱歌击掌喊口号怎么看都像是传销组织,真不知道除了召集人底下的有多少是敷衍的。同事间是客气了许多,看起来和睦,反倒是缺乏了一种实在的温暖。

该用户从未签到

发表于 2010-10-31 09:04:50 | 显示全部楼层

该用户从未签到

发表于 2010-10-31 09:31:13 | 显示全部楼层
说起来还是习惯于被束缚,企业里当然不能过于自我。但首先还是把本心放正,员工要摆正自己,领导也要摆正自己。事实上个人的性格能力修养的差别才是各种管理方法形成的土壤。只不过有个尺度的把握,想遇到曹操一样的不拘一格是几率的问题,也是社会效率问题,所以做为卒子,就只能顺应形势,而不是让环境适应你了。等到了自己做老板的时候再形成自己的做法并不断修正才是可行的。经常觉得亚洲的企业不如欧美一样的注重人本,过于强调纪律服从统一等,说不出太深的道理,等到自身占主导地位了再去仔细琢磨更好的吧。

该用户从未签到

发表于 2010-10-31 10:21:38 | 显示全部楼层
回复 72# silafu


    成功人须具备的三种素质:有度量去容忍那些不能改变的事,有勇气改变那些可以改变的事,有智慧去区别上述两类事。

该用户从未签到

发表于 2010-10-31 13:09:00 | 显示全部楼层
回复 73# 孤鸿踏雪


   一样一样一样的啊

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

发表于 2010-10-31 20:33:52 | 显示全部楼层
我去年有个同事也被三一放了鸽子,不遵守最后的合约,我同事在家呆了3个月后,去了另外一家上海的企业,三一确实有点过份了。

签到天数: 165 天

[LV.7]常住居民III

 楼主| 发表于 2010-11-1 19:18:52 | 显示全部楼层
回复 75# czwjn


    三一是每月的31号招人的,哎,每个月都有人要上当,要吃亏,真是的!

签到天数: 155 天

[LV.7]常住居民III

发表于 2010-11-2 19:33:37 | 显示全部楼层
想当年三一的口号是收购徐工,真是可笑!

该用户从未签到

发表于 2010-11-2 20:22:59 | 显示全部楼层
回复 77# sbm197873
没什么可笑的,是激励自己而已,如果不是管理的粗放,三一还真有可能,至少比卡特要受国家的支持。蛇吞象的例子不少见,看老板和团队了,三一的老板是个人才,团队不敢说

该用户从未签到

发表于 2010-11-3 09:42:09 | 显示全部楼层
本帖最后由 孤鸿踏雪 于 2010-11-3 09:44 编辑

是啊,最近吉利不是收购了沃尔沃这头大象吗?“蛇吞象”关键是要看“吞”下去能否很好的消化并使之同化。

该用户从未签到

发表于 2010-11-3 20:06:13 | 显示全部楼层
回复 79# 孤鸿踏雪


    同化不好说。好风凭借力吧
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