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楼主: czsxq

[讨论] 离职时领导挽留,你会如何处理

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该用户从未签到

发表于 2010-9-11 08:41:32 | 显示全部楼层
北京中仪天信科技有限公司
回复  czsxq


    如果你是已离职促使(或者说是迫使)老板为你加薪或升职,在这种情况下,老板迫不得已接受了,的确没多大意思,也许在今后的工作中,老板还会给你制造一些麻烦。但如果老板是从惜才爱才的角度挽留,你可以考虑留下来。当然,如果你的离职是为了寻求更好的个人发展机会,那就义无反顾了。
孤鸿踏雪 发表于 2010-9-1 16:58


    赞同,强扭的瓜不甜
    czsxq 兄弟 要搞明白为什么离职,个人原因(健康、家庭、深造)还是公司方面(发展潜力小、没有上升空间、 薪酬低、公司的氛围不好等等),然后再考虑问题能不能解决,公司方面的事情是否和相关人沟通过,沟通的结果如何?然后再作选择。

该用户从未签到

发表于 2010-9-11 09:44:45 | 显示全部楼层
年轻的时候离职没什么太多要考虑的,以后考虑的东西就多了。
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