虚拟岗位招聘------信息大使

stigershu · 发表于 2008-10-12 23:29:15

其实如果说是编写相关管理制度、操作规程之类的，也不用网络上查找修改，很多人都应该能做到位。如果是开发、编制工艺，很多会员也能做到。问题在于，要了解最新的价格水平，在网络上查找是没有用的，网络报价都太虚，真实得到该信息的话，只有冒充某公司采购打电话到各企业砍价得到，问题出来了：冒充一次可以，不能N多次重复对某公司作调查啊，呵呵，调查次数多了但是没有实际行动的话还容易引起他人误会。然后最不好处理的还是对于某企业运行中的热处理工艺以及最新工艺对比了。新工艺的话企业外的人应该是很难得到的吧。
其实这个职位来讲，比较适合的是，跑热处理设备及相关配件的销售、安装及售后处理的这类人员了，他们接触的企业多，也熟悉各企业内的生产情况以及相关一些企业内部信息。

对于一次两次这类的任务呢，我认为没有什么问题，但是N次就不行了，至少对比某大部分企业的处理工艺以及优化的最新工艺这类问题没有能力做到。

现在具体的工作内容呢，已经有了实际案例了，论坛里还有观望的会员，可以结合自身能力和沟通能力及接触的环境，积极参与。！

shaod · 发表于 2008-10-13 00:34:09

本帖最后由 shaod 于 2013-1-9 18:54 编辑

1111111111111111111111111111111111111111111111111

stigershu · 发表于 2008-10-14 00:36:29

年少轻狂，为人相对自负，应该说沟通能力不弱，但是也并不强。呵呵。应该说长久工作来讲，会相对吃力。

顺便把今天从网络上下载后修改的一个管理制度上传，供大家点评。明天找点时间在网络上找下某产品的价格相关资料，再做个价格分析。

shaod · 发表于 2008-10-14 09:13:09

本帖最后由 shaod 于 2013-1-9 18:55 编辑

1111111111111111111111111111111111111111111111111

stigershu · 发表于 2008-10-14 22:15:48

一直待企业内部的技术员劣势很容易就暴露出来了。平时生产过程中，相关辅料原料有采购部负责购买，日常车间损耗有专门部门管理不外传，与已热处理厂交流他们的报价，居然是做一炉出来，然后根据批量加上大致利润后的报价。也没有做过定价分析。在网络上查询了下成品报价，做了策划，加上相关企业加工能力、设备状况等限制，没有这个能力就这么作出一定意义的报价或价格对比、利润报告来。

顺便，还希望那位能够做个大致的报告出来看看，没有接触过这东西。（报告里可以不出现实际数值）

不过有一企业加工成本计算的课件，讲得比较基础，有兴趣的可以看看，也可以找到更全面的培训资料。

[ 本帖最后由 stigershu 于 2008-10-14 22:20 编辑 ]

shaod · 发表于 2008-10-15 08:31:41

本帖最后由 shaod 于 2013-1-9 18:55 编辑

1111111111111111111111111111111111111111111111111

hefuy1981 · 发表于 2008-10-15 09:53:53

如果你只是要一个肤浅的结论，一个晚上就可以搞定，何须三天？不过，你要合理细节的建议和透彻的分析的话，我想这两个问题都是有一定价值的，也不是三天能搞定的！当然，“忽悠”的概念应该是前面一种，我认为！！

shaod · 发表于 2008-10-15 10:01:04

本帖最后由 shaod 于 2013-1-9 18:55 编辑

1111111111111111111111111111111111111111111111111

duanmuwenchuan · 发表于 2008-10-15 10:20:43

初来乍到，看到这条信息，按我的理解，原来这样也能挣钱？？？？呵呵，有兴趣试试，不过希望搂主还是具体介绍介绍好，免得误解，同时愿意免费服务一段时间，暂不收费！！一方面体验一下搂主具体的工作内容和难度，关键是不想忽悠搂主！！！

duanmuwenchuan · 发表于 2008-10-15 10:24:39

如果有类似的兼职工作，请搂主多介绍点来，我大把大把的时间，哈哈！！！
阅历不怎么样，从事热处理行业也就几年时间，一方面能多见识点东西，也能多引导自己学些东西，关键是还能挣钱又能打发时间，何乐而不为呢？？？？？？？？？？/
再顶搂主一次！

wcdi · 发表于 2008-10-15 11:00:27

类似这种虚拟职位，我也很感兴趣；

就是能力不够；向王总学习啦

我当努力学习

shaod · 发表于 2008-10-15 12:17:16

本帖最后由 shaod 于 2013-1-9 18:55 编辑

1111111111111111111111111111111111111111111111111

duanmuwenchuan · 发表于 2008-10-15 13:19:26

我倒是想试试，不知道有什么样的条件？？？晚上一般都有时间！如果需要请留一个邮箱给我，邮件联系！

duanmuwenchuan · 发表于 2008-10-15 13:20:19

我倒是想试试，不知道有什么样的条件？？？晚上一般都有时间！如果需要请留一个邮箱给我，邮件联系！

shaod · 发表于 2008-10-15 13:22:26

本帖最后由 shaod 于 2013-1-9 18:55 编辑

1111111111111111111111111111111111111111111111111

duanmuwenchuan · 发表于 2008-10-15 13:26:37

你要我给你做什么呢？？？

duanmuwenchuan · 发表于 2008-10-15 13:27:28

就是具体的一件事情是要我做什么？？？？？？？

shaod · 发表于 2008-10-15 13:44:54

氮化处理前的清洗检验的执行标准；

安全管理（人身、产品、设备）责任制；

如何激励员工积极性、创造性。

duanmuwenchuan · 发表于 2008-10-15 13:49:54

我试着做一份关于氮化前的清洗检验方面的资料给你，你看能不能满足你的要求，后面的两个问题，说实在的，我只能给你一些找一些东西，因为你说的东西面太广啦！
如果要具体的话，你需要向若干个咨询公司而不是一个兼职的岗位！
不好意思，恕我直言！

shaod · 发表于 2008-10-15 16:38:09

本帖最后由 shaod 于 2013-1-9 18:56 编辑

1111111111111111111111111111111111111111111111111

		自动登录	找回密码
密码			免费注册

虚拟岗位招聘------信息大使

回复 22# 的帖子

本帖子中包含更多资源

本帖子中包含更多资源

回复 20# 的帖子

回复 27# 的帖子

回复 29# 的帖子

回复 32# 的帖子

回复 35# 的帖子

回复 37# 的帖子

浏览过的版块