我们没有中国的“大和久重雄”之原因！（加分讨论）

huangjian

中国的体制存在问题，技术人员待遇低，经过努力攻克难关，却得不到应得的报酬。与销售及供应等部门收入差距悬殊，没有工作积极性。

sallyeyey

大家说了很多原因，其实还有关键的一点就是整个制造业对热处理的重视程度，国内多年来一直“重冷轻热”，对热处理重视程度严重不够，待遇水平也随之下降，导致许多热处理人才被迫转行。其实现在好多了，制造业对热处理的重视程度越来越高，希望坛子里的朋友都能够执着的努力，做精品热处理人！！！！！！！！！！

wycwyc

热处理这个行当在整个制造业行业中是中间工序，出不来明成绩，向来不被国人重视。热处理想出成绩，理论固然重要，但更需用实践经验。在目前中国社会大环境的熏陶下不可能出现大和九重雄这样的专家，正如有同行讲他如果在中国，不一定有这样成绩。

leee5678

谁敢当中国的“大和久重雄”，到时候不得饿死，国内的那点工资水平，谁愿意去为之钻研进去，就算是自己有这个爱好，也被现在的市场经济搞的，只能先创收再钻研了！

低调的温度

大和久重雄是日本热处理界的泰斗，一个理论和实践结合得非常完美的典范。我们国家的教授、专家是理论与实验的不太完美的结合。也许有还没有发现。因为国情不一样，在中国的工厂不允许你有太多的时间金钱研究理论，在研究所里有没有什么工厂的生产经验。所以....会有的，没准就在我们这里面呀哈哈........

hao_jerry

原因很多吧，总结了几个，个人浅见，欢迎交流指正。
首要原因，我觉得是社会风气，现在整个的社会风气比较浮躁，不仅仅是热处理，各个专业领域都有这个问题，浮躁成风，总结的真经也不愿意传授，每个人都是自己在摸索，出来的书、论文可能都是为了职称或者什么快速拼凑的。搞技术是要耐得住寂寞的，浮躁不成。
第二：一个字“钱”闹的。搞学术的，因为衣食无忧，偶尔跑到一线的时候，他要提高温度，要延长时间，要提高质量，稍微差一点可能要分析，要报废……可是私营企业，很多国企也改制，单独核算，而热处理由于竞争的原因，行业利润已经很少，这些专家再来一指导，得，我们白干了，企业领导怎么可能同意呢。搞学术的想到衣食的时候，就更不会到一线了，只有体现先*进*性的课题才会名利双收啊。而这样先*进*性的课题结了题，拿到银子，推广？谁爱做谁做，最后谁也不做。（这好像也是特色了）
而在工厂搞技术的，给私企干的时候，老板怎么可能让他有时间去学习或总结，增加点经验，吃点老本就好了。特别爱动脑子的，可能有点资本或空闲的时候，就会考虑怎么自己开工厂、赚大钱了。有个帖子说热处理对人体有害，要早退休，可是有多少退而不休，更忙了，更赚钱的热处理人啊。
第三：这个就是咱们国人的思想问题。大家都觉得怎么叫知识分子呢，就是说的话你听不懂。我上学的时候，全校师生仰仗一个老教授，为什么仰仗呢，你听他的课肯定听不懂，他教的课，好学生如果考60分能喜极而泣，当场趴地上，老先生学问那是一个深，没的说。可这是深的最高境界吗？当然不是，学问第一个境界是把薄书学厚，第二个境界是把厚书学薄。真正的大家可以把很复杂的科学问题，用浅显通俗的话讲出来，让小学生听懂。可咱们骨子里有种信念却是如果我写点东西，让你都看懂了说明我学问不够深，一定要绕点弯弯，加点晦涩的语言才行。我曾经拿一本国外的专家写的非常好的一本书给国内的专家看，很不屑一顾。

watereast

本人认为原因有三
1.技术职位经常被外行领导，因此话语权欠缺。
2.长时间精于某个岗位，被视作能人因此能者多劳碌，最终无暇总结概括。
3.部队有六级士官可享受高等级的待遇，车间现场水平再高还得为衣食住行操劳。

云水禅心

因为现在学热处理的人太少了，到最后搞这行的就更少了，加之企业对热处理不是很重视。。。悲哀~~~

aaron01

我也来凑热闹，这个话题真的很值得深思啊，体制、客观原因大家都说很多了，我想补充谈谈内因之首—人的因素。
人的态度决定一切，当前我们学材料的有一种倾向，搞研究的看不起搞实践的，搞实践的更看不起搞研究的，恰恰都是只看到了对方的短处，患了奇怪的色盲症。于是自以为老子天下第一，某某某不过如此，愈加认为自己走的路才是对的，既看不见别人的长处，更看不见自己的短处，不知理论来自于实践，实践需要理论来指导方向这个最基本的道理。这种心态害死人啊，死抱这种心态，怎么可能提高水平，怎么可能成为大师呢？要想成为专家，大师，首先必须治好此类色盲疾病。
其次，研究问题必须要有科学的方法，要有打破砂锅的精神，不能停留在只解决表面问题，要多问几个为什么，深入下去找到根本原因并加以解决，不要头痛医头，脚痛医脚，不然的话过不了多久，一定还会重复出现问题，永远疲于应付，怎么会有提高？我们在这方面做得还很不够。
另外，要勤于总结，善于总结，总结是一种升华，动笔写下来的过程能帮助人更好地温故知新，每次碰到问题，解决问题后总结要勤，总结后要用实践去验证，我想每个人每年至少都会碰到5个以上的问题要去解决吧，一年5个总结，5年积累也就不少了。总结是一种积累，没有总结，做过就算，全凭记忆，凭经验去猜，能记得住5年前的事情吗？10年前的呢？我们的技术人员恰恰在这一点上比起人家有太大的差距。
不想当元帅的士兵不是好士兵，人家能做到的，只要我们努力一样也能做到，不可能每个人都能成为大师，但我们必须清楚地认识到差距，差距往往并不是在技术层面上的，只要有正确的心态，科学的方法，业精于勤，付出必然会有回报。

申兴一

我们其实有很多的东西要向日本人学习，当然也包括大和久重雄先生！！
有这么个故事：在日本维新的时候有几个日本学生在法国留学。他们和法国教授一起研究得出一些军事，科技方面的资料。他们想把资料带回日本（当时的日本还不是很发达）但是当时的法国政府担心资料流露出法国回给自己国家带来威胁！！！于是就不允许日本留学生把资料带回去。但是，那几个日本留学生认为这些资料对日本的重要性是自己无法替代的。于是他们就想了一个办法，牺牲一个人。让一名留学生剖腹，把资料放到那个留学生的肚子里。在尸体带回日本的时候，资料也到了本！！！！
但反观我们国家，解放后有相当一部分人，国家培养他们上大学，再送他们留学~~~~他们有一部分是回到中国回报祖国！！！但还有相当一部分的人是给外国人当孙子了，不想回来了！！！他们和那些日本学生比~~~~嗨！！！他们能对得起培养他们的国家和列祖列宗吗？？

还有我们不能总认为自己国家的人怎么爱国，吃苦耐劳，工作责任心强等等。其实日本人也是很爱国，吃苦耐劳，也很有工作责任心的！！我们只有了解，认识别人的优点和缺点才能更好的发展自己（当然不光是热处理，还有很多我们要向日本人学习的地方）！！
我们国家也要和日本维新一样，用30年赶上西方列强！！！

renbenfg

同意楼上各位同仁的观点：
    我认为现在的失败，最大的是教育的失败。现在的大学本科生出来参加工作，考核一下基础知识。就连过去技校初级班的水平都达不到。可见知识水平之低下。不但没知识志大才疏，对企业要求索取报酬和待遇，超过工程师。究其原因也不能全怨他们。如果这一代垮掉了，其家长，学校，社会都有责任。现在小孩生下来，视若掌上明珠，爸爸，妈妈，爷爷，奶奶，外公，外婆........。要什么，给什么。当成了小皇帝，小公主娇生惯养......。在学校根本就没有教育方针，也没有教育方向，连做人的基本都不知道........。社会教育就不用说了，更糟，黄赌毒乌七八糟，一切向钱看.......。你说能有好吗？
    要想挽救当今的社会，为了以后能造就出，像日本大和久重雄先生，一样的对社会，对现实，对人类，的有用人才，必须三个教育一起抓，中国才有希望。“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”。

天天小非

以前我发表了一个题目《该工艺能否实施》，该温锻技术采用的台湾的技术，国立高雄第一科技大学的杨俊彬博士（中国民国锻造协会秘书长）研发的技术，和他有过两面之交，通过他身上看到了一些高层技术人员的做派和气质。谦虚谨慎、不骄不躁、很随和的人。但是由于两次接触时间不是很长，没有深层次了解，很遗憾。
他的一句话我记忆很深：“这个技术我既然卖给了你们，我就不会再给任何一个企业了”。

热87138

想下载热处理108招秘诀，怎么不允许啊！

yuanye

中国有好多在理论上和大和久重雄的人，在实践中也有和大和久重雄的人，但是缺少理论和实践结合的大和久重雄的人。人的问题，体制的问题。

天天小非

老汪通知，说句实在话，您的论题是非常好的，但是内容太前卫了，因为现在搞热处理的技术人员有几个对技术领军人物得到认识的？回帖的就是那几个人，这几个人当中又能有几个对“大和久重雄”先生的人格和著作有一定认识的呢（包括我）？

云水禅心

回复 29# 云水禅心


    看来楼主对热处理的期望和我一样呀，呵呵
我们班有43个人，但是对热处理真正感兴趣的没有几个~~~

孤鸿踏雪

回复 37# 云水禅心


    别人不走的路，我来走，这叫什么？这就是独辟蹊径。

云水禅心

回复 38# 孤鸿踏雪


    很有思想~~~

温庆远

大和九先生最令人敬佩的地方，就是他能深入浅出的把很复杂的问题简单化，这是最难能可贵的地方。我们有的专家正好相反，把简单问题复杂化讲得听者云山雾照，目的不是让听者明白，而是想证明他的学问高深。从他的讲座内容看，大多数内容都是我们了解的和掌握的，就是没有人进行归纳总结罢了。他来华讲学不收讲学费，地方招待一下很高兴有一颗平常心。

温庆远

大和九先生不但是工学博士还是技术士（相当我国技师吧？），我国有这样理论与实践结合的双职称恐怕是凤毛麟角不多吧？