农民工讨薪路还是那么远！！

shixining

付费很少呀，省去了很多麻烦的

申兴一

shixining 发表于 2011-10-25 09:37
付费很少呀，省去了很多麻烦的

谁知道他们干出这样的事情！也不知道那卡里有没有钱。

wanggong

孤鸿踏雪 发表于 2011-10-23 10:32
谈谈我对此事的经历看法：
    我曾经工作过的重庆华骏机电制造有限公司和我现在的公司一样：无论是员工自 ...

很多公司是在离职单上让员工选择领取现金（离职当日可以结算），还是打到个人工资卡上（时间上不可能那么巧，与平时在职时发工资的时间同步,有时会晚到一个星期或两个星期）,这样情况一般保留银行卡。公司规模那么大，一般也不会赖这个钱的，有时还可以委托老乡领取。

孤鸿踏雪

申兴一 发表于 2011-10-25 09:33
你是不知道。我是江苏人，那公司卡是太原的招商银行的卡（到我们江苏取款是需要付费的），所以的离职就和 ...

其实这件事，对方可能原本就没有结清余额薪酬的诚意，申版又毁了那个工资卡，给对方留下一个很好的推诿扯皮的借口。

孤鸿踏雪

wanggong 发表于 2011-10-25 10:35
很多公司是在离职单上让员工选择领取现金（离职当日可以结算），还是打到个人工资卡上（时间上不可能那 ...

确实有很多公司在员工离职结薪问题上，做得很规矩，也很规范，不会做出有损于公司声誉的愚蠢之举，但利用员工离职机会恶意欠薪、赖薪的企业也决不在少数。

wanggong

孤鸿踏雪 发表于 2011-10-23 10:32
谈谈我对此事的经历看法：
    我曾经工作过的重庆华骏机电制造有限公司和我现在的公司一样：无论是员工自 ...

公司的行政总监兼行政管理中心主任,杨工靠技术吃饭的人去干这个?是不是不太符合你的个性.
我也是想当"官",所以去挑战了一下总裁助理总经理助理,去了之后,裁员,降薪,再降薪,精神压力真大啊!
香港社会,二奶的天空!老板们年事已高,二奶亲戚们都要照顾,总经理与总裁又各有嫡系,工作很难开展的.

孤鸿踏雪

wanggong 发表于 2011-10-25 11:21
公司的行政总监兼行政管理中心主任,杨工靠技术吃饭的人去干这个?是不是不太符合你的个性.
我也是想当"官 ...

看来王兄没见过这个http://www.rclbbs.com/forum.php? ... 8&fromuid=31405帖子，行政管理工作同样是我的强项。
   不是我自我感觉良好：我在重庆华骏公司这个企业服务近两年，我的工作深得老板赏识，我在公司的职位虽然低于公司的几位副总，但老板对我的信任度和工作满意度超过任何一位副总。所以，我三次提出辞离，均未得到老板批准，最后不得已才不辞而别。

amn727

在中国尤其在内地缺乏法制的地方打工，需要有极高的自我保护意识。
一般而言，与私企老板的蜜月期都不会太长，他们哄你入门时开出的条件最后兑现都是要打折扣的，除非老板真的还有什么命门攥在你手里。
见过许多业务高手被踢出后的愤懑。
所以，选择老板非常重要。
独资企业除外。

wanggong

amn727 发表于 2011-10-25 13:05
在中国尤其在内地缺乏法制的地方打工，需要有极高的自我保护意识。
一般而言，与私企老板的蜜月期都不会太 ...

是啊!我去的时候厚街喜来登吃大龙虾，总裁说我是个人才！协助总裁考核各部门经理的绩效，KPI考核，营运成本。一年时间不到，总经理说他那里没有人做事，转去搞日常生产系统（PMC/生产/工程/品质/模具/厂务）的协调了。然后他们的嫡系们工资月薪（薪资机密）高达几万，大家都降10%降20%。

孤鸿踏雪

wanggong 发表于 2011-10-25 13:53
是啊!我去的时候厚街喜来登吃大龙虾，总裁说我是个人才！协助总裁考核各部门经理的绩效，KPI考核，营运 ...

不要太在意老板那些七姑八姨九舅的薪酬，那些人是企业其他员工无法相比的！如果人家在家里睡大觉，打麻将，老板愿意给人家高薪，咱能管得着吗？关键是自己要衡量一下自己在企业的付出以及所发挥的作用与所获薪酬是否相当，这才是关键。

wanggong

总裁（原是这个公司市场部的小组长，去上海好孩子集团后复职又回了这个公司）带了好多嫡系回来,最后只有陕西籍助理留下，管食堂管保安管关务！总经理倚重的广东人，小学人民教师出身，固定月薪两万，外加绩效奖二千五左右，娱乐生活费可报销二千五左右（只有少有的几个大陆人才有这种特权,据说这是他与总经理谈好了的），而且这个广东人原为PMC经理，赶走总裁的人之后转任生产经理，居然说接任他的PMC主管（月薪六千）管理得PMC部门没有他本人管理得好，之后外面招聘了几个PMC经理（八千月薪），也总是说别人管理不行，都做不下去，只有走人！

孤鸿踏雪

wanggong 发表于 2011-10-25 14:03
总裁(原是这个公司市场部的小组长,去上海好孩子集团后复职又回了这个公司)带了好多嫡系回来,最后只有陕西籍 ...

像这种情况，还不弃暗投明、另择高枝？

wanggong

孤鸿踏雪 发表于 2011-10-25 14:07
像这种情况，还不弃暗投明、另择高枝？

离开已一年矣!（还差一个星期满一年）这也是我职业生涯中第一次"失业"，以前都是工作来找我，别人找上门来，找好了下家再辞职的。日系终身雇用制，也是离职则终身永不录用的。港资，我也可以继续赖在那里做，觉得没意思，所以就走人了。

孤鸿踏雪

wanggong 发表于 2011-10-25 14:35
离开已一年矣!（还差一个星期满一年）这也是我职业生涯中第一次"失业"，以前都是工作来找我，别人找上门 ...

这种“失业”应该是痛苦而明智的选择性失业，不应该有什么遗憾或依依不舍之感的。

wmy

我当时也在一家热处理厂上班，干了半年，也没有给我交保险，和申工的情况一样，当时我去天津了就没有追究，合法维权，对现在的工薪阶级来说还是有苦难的，只能吃个哑巴亏了。。。。希望申工的问题能早日解决。

sochi

我打电话起码有几十个要其余部分工资。到月底我要的时候他们说给了，打到我太原的卡上了。那卡我已经不用了，也剪掉了，我怎么拿。在济南会议的时候我见到了那公司董事长，我说了这个事情。他当时就打电话给太原那财务并让我和那财务联系处理这事情。我和那财务联系的时候那财务说让我邮寄身份证去注销那卡，再补卡。我说身份证是有效证件不能邮的。那财务居然说你送过来。同志们我到太原路费也要近千的
看了这段，发现是比较麻烦，如是事实，上热已经将钱打入太原的卡，钱不退回，再给，上热怎么收回？双方都要费事了，

孤鸿踏雪

sochi 发表于 2011-10-25 17:40
我打电话起码有几十个要其余部分工资。到月底我要的时候他们说给了，打到我太原的卡上了。那卡我已经不用了 ...

这件事情并不复杂，如果上热方面所讲属实，可以通过银行查询的，卡销毁了和丢失了有何区别？丢失了还可以挂失呢，销毁了比丢失了更安全。

secopan

就上一份工作，针对不合理的地方，写了些杂感!不知道大家有没有一些同感？？
一．前言
饭要吃，帐要结，钱不够，凑一凑，可是账单要是错，咱们应该有理说一说！

二．正文
亲爱的饭友们：
有人说：因为有了因为，所以有了所以，既然已成既然，何必再说何必！
饭局委员会自成立之日起，秉承的宗旨是：吃好，喝好，快乐就好！下班轻松时候，理应莫谈公事，但是在公司制度完善前，本饭局委员会委员长还是想要针对公司现存的福利待遇制度笑谈一番，不然有些不合理的东西成了定局，他日再谈恐成何必！（据小道消息，公司制度实施细则正在上层处审核，最终结果是进是退，喜忧参半，如果一些利好的建议现在大家共鸣，从一些途径上传，进而能够影响最终决策，可谓好事啊，亦是今日笑谈之目的！）
近日之乱象由来以久，功过是非今日不论，略摘几条，用于闲余笑谈!
1.        工资条：
关键词：悲剧（杯具）的工资条
本饭局哥07年出道，租了学校食堂窗口卖饭，莫名其妙，我给员工发工资条，上面罗列种种，防暑降温费也写上；10年饭局哥从良，给别人打工，堂堂双MBA毕业管理的外企没给我发工资条，悲剧（杯具）啊！苦思我当初为什么给别人发工资条！
2.        加班费
关键词：犹抱琵琶半遮面
感谢艰苦斗争的工人兄弟们，保障了这个基本权益！可是大家都不关注一个细节，加班费的工资基数是多少，怎么算？当被和谐了，我咨询了劳动仲裁会的，咨询了我一个人大法学毕业，现就职某著名律师事务所的同学，答复是年终奖，涨工资的工资基数现行法律法规没有确认，劳资双方协商确认就行，加班费是有确切解释的，必须按照实际实发的全额工资算！既然给了，就给的痛快点嘛！
3.        涨工资
关键词：出口成章的烦恼
我老是在想，以前要是我能像梁一样说话，我能给每个工人少发1000块钱，不至于现在从良给别人打工！当时她说：外国人讲究先付出，后回报，咱们中国人太局限于眼前，要向远看，怎么一上来就跟老板谈涨工资的，涨工资要按年资算的，一周年一调，5%到20%！现在人走茶凉，出口成章的承诺还能保证吗？如今CPI蹭蹭涨，国家的5年工资倍增计划能惠及吗？5年倍增，一年20%，加上工资的调薪，一年了，能实现25%到40%的上调吗？烦恼啊！
4.        年终奖
关键词：确实不给力
    年终奖，很客观！2010年的经典语录！当真钱拿在手里，心里拔凉拔凉！为什么事先给了这么个好的期望蛋糕，最后是就着咸菜咽下这个馒头！哥无语：确实不给力！要么不给期望，要么说个实际点的！
5.        五险一金
关键词：此处略过……
6.        防暑降温费、取暖费
关键词：遗忘的角落
同学（童鞋）们，防防暑降温费有木有？取暖费有木有？在某年某月的细则里，有木有记载着！该做做卫生了，不要遗忘了某个角落，那里还丢着自己曾经的5毛钱！
7.        过节费
关键词：不能遗失的美好
中秋节，端午节，元宵节，圣诞节，妇女节，青年节……过完西方节日，还得过中国的节日，过完女人的节日，还得过光棍的节日！节日正常过，过节费也得有吧，去年中秋一盒月饼，还给100，过节嘛，需要些挑费啊！
8.        公司盈利分红
关键词：痴人说梦
饭局哥平常没这么多牢骚，没想一说就说多，既然说起，就痴人说个梦，出门打工，谁不想多挣点钱回家，优秀的公司，优质的项目，完善的制度，合理的薪资，成长的空间，股权的激励……哦，my gold！多了……有木有？？……

sochi

TO 孤鸿踏雪  同意 此事不复杂  此事也不能说上热不给，估计是其工作人员犯错（不太可能是领导故意），如上热再给一次，哪付到太原卡的如何让银行退回？不能送给银行吧，还得需要申工身份证，  申工观点：去太原不可能，身份证是有效证件不能邮，  所以只能与上热商量

sochi

我没有做过老板，实在想不明白：为什么不少老板或企业的二狗子（我这里所讲的二狗子是因为这些仗势欺人的家伙，其所作所为并非老板旨意）以赖薪的方式对付那些离职人员？个人愚见，这是最最愚蠢的老板所为！  
同意扬工意见  至于为什么，一老板素质低，二非正常辞职