浙江热邦机械有限公司 - 车间主任/工程师

李晓敏

回复 139# hcx4381


    黄工 说句真心话，你要求高能力，却想给低薪。说实在的，想在论坛上招到这样的人才，是难上加难。毕竟有高能力的不怕没工作，而且一般都有家庭的牵绊。只是一句肺腑之言，切莫伤了我们的和气。

刘明海

是的，这朋友说得非常对，我也是这么认为

hcx4381

李工多虑了，怎么会伤和气呢。我们都是打工的，拿了老板的工资就要按老板的意思办事情。有时候也是身不由己。同行多沟通，多少都会有收获的。
工资，由老板拍板。民营企业的老板，只有他收入增加了，才会给员工。相信大家都有体会。
感觉大家还是比较支持我的，在此一并谢谢了！

孤鸿踏雪

张经理没招到人（按公司要求，最后我要跟应聘者沟通一下）。昨天老板交代我，公司还在招聘中，有效期到2011 ...
hcx4381 发表于 2011-5-10 09:40

    既然是没有找到合适的，那就不应该限制招聘的有效期，应该是招到满意者为止。

byux249740

回复  luxueying2006


    可以电话先沟通。如果达到要求，工资不成问题的。
hcx4381 发表于 2011-3-18 07:54

    你开出的工资是有问题的，3500元/月太少了。何必替温州人在论坛上戏弄自己的同行呢，这个论坛我还是蛮喜欢的。在温州人手下干很难的，我现在学做业务，生意，不学温州人那一套.不知那个老板给你吃了什么药，你的感觉那么好！温州货＝假货,这个影响好像很长，很深，说温州的货有多好，很难让人相信。说温州货是假的很多人会信，这就是现实。

byux249740

回复  hcx4381


    黄工 说句真心话，你要求高能力，却想给低薪。说实在的，想在论坛上招到这样的人才 ...
李晓敏 发表于 2011-5-10 09:46

    李工讲得好，论坛上我觉得热处理人这样交流很给力。

hcx4381

回复 145# byux249740


    1.物极必反。温州人现在也在反省以前的做法。因为市场经济已经不允许这种情况下去了。
  2.以前大家不识货，所以会买温州的纸皮鞋。现在大家哪个不会货比货啊。
  3.整个中国就是一个大山寨。你敢说你所在的地方没有山寨厂？（就连很多的小桥车厂都山寨得爽歪歪呢！）
  4.我感觉良好，主要是老板比较客气。相对于我以前服务的老板，这个老板算是比较实在的。这一点，论坛的版主杨工可以作证。
  5.杨工指点的对，招聘期限我考虑延长一下。

byux249740

回复 147# hcx4381


    这是你的逻辑，也是一种生存之道，祝你好运。热处理人过得不容易。

hcx4381

招聘期延长至6月20日。
顺便说明一下：1.老板要求应聘者最好38--45岁，有多年车间管理经验。2.如果熟悉TS16949热处理方面要求的工程师，优先录用。3.熟悉CQI-9的更好。
有意者联系：黄工  13736387001      邮箱  HCX4381@126.COM
感觉1990-2000年间，国内科班出身的都没几个留下来做这一行。断层啊，社会的悲哀，，，

孤鸿踏雪

招聘期延长至6月20日。
顺便说明一下：1.老板要求应聘者最好38--45岁，有多年车间管理经验。2.如果熟悉TS1 ...
hcx4381 发表于 2011-5-27 17:23

    悲哀啊！
    我敢预言：再过若干年，中国的企业界，热处理工程师将极为稀缺。当然，我说的热处理工程师是真正能担当工程师职责的正品，而不是滥竽充数的。也因为现在中国热处理产业化的畸形推进，导致了这个队伍的鱼目混珠。

hcx4381

回复 150# 孤鸿踏雪


    杨工也有同感啊！  我们到现在还没有招聘到符合老板要求的工程师。我都感觉有些无奈，，，

孤鸿踏雪

回复  孤鸿踏雪


    杨工也有同感啊！  我们到现在还没有招聘到符合老板要求的工程师。我都感觉有些无 ...
hcx4381 发表于 2011-5-28 16:41

    个人觉得：你们老板至今没有招到合意的工程师，不能归罪于业界没有这样的工程师，而是老板（对工程师）的要求与工程师（对老板所能开出的薪酬条件）的要求没有找到平衡点。

孤鸿踏雪

回复  孤鸿踏雪


    杨工也有同感啊！  我们到现在还没有招聘到符合老板要求的工程师。我都感觉有些无 ...
hcx4381 发表于 2011-5-28 16:41

    据我所知，金老板的要求是很高的，近些年来，好像一直在走马灯似的换人。

T透的水滴

杨工：热处理工程师真的这么重要吗？上班主要几件事，安全、质量、产量、5S、设备、消耗成本、采购、会议、培训、检查落实、提高改进、创新、发展，CDPA、。。。。。。。天天如此！老板用我们的脑，为其创造价值，虽然涉猎热处理近20年，管理是什么？人与人之间“矛盾”，收入与付出是否成比例，最为直白的说就是管员工的收入分配机制，其他都是小事，所以机制的灵活便利才是一个企业、部门，人心凝聚、人才留住的基石，否则走马灯式的用人机制，其品质不敢苟同，只能把管理者累吐血哟，不知杨工看法如何？（看看老乡杨工的成就，我只能感觉汗颜，有空请杨工多多指导和帮助，也同时请杨工介绍一些老前辈认识一下，请教帮助），所以一直以来工作中感觉一个字（累），身心疲惫，可领导认为你还有价值，会不断给你加压，让你多肩负一些责任，实际上，自己失去了太多友情、亲情、包括对家庭的责任，片面的见解不敢和大家苟同，只是心灵深处的抱怨吧。

T透的水滴

PDCA循环，不好意思

hcx4381

1.是的，去年工作了两年多的叶工走了，他去一个客户那里搞销售去了。之后来了一个湖北的工程师，搞了两个月就自己走了。还有一个肖工，今年初也走了。   走人是多方面的原因，这一点，在行业内工作了三五年的人都明白其中原因。我们不是处在世外桃源，都会有这样那样的问题的。
2.我们现在可以出6、7万的年薪，甚至更高，关键是能拿得下工作！但我们认为首先是心态要放好。其实刚开始工资少怕什么，只要工作好、有成效还怕老板不知道？还怕老板过河拆桥压榨你的价值？我想，有一定经济基础与规模能力的老板，现在是不会这样做的了。他有必要这样做吗，也许在积累第一桶金的时候会的。
3.不瞒杨工，我来这里之前，对浙江的老板也是有偏见的。但我愿意给彼此一个机会，所以我还是来了。我真正上班是去年的12月28日，到现在才半年时间。我也没有提多高的工资。但后来老板主动给我加了两次工资，虽然不多，感觉老板还是比较实在的，感觉还可以过得去。现在还有一个以前的朋友想挖我去他所在的公司，工资高一些，但我已经不考虑了。我工作不挑，只要是需要都可以做。其实，哪个企业不是这个样子呢。
4.钱不是问题，问题是你值多少钱。也就是说，你给老板（其实也就是社会，老板不过是管理者）创造了多少财富（其实也是社会财富），他才会考虑给你加多少钱。  其实不光是私营老板，其他的企业何尝不是这样？（垄断性的国企除外！！！TMD！）
5.制造业是辛苦的。工作与工资的比例，与其他行业相比，算是比较吃亏的了。我们没有任何的侥幸去拿高工资，真的是一份辛苦一分钱。不能适应者，还是早点改行。
6.从企业发展来说，挑选一个心态好的员工，有时候比挑一个专业能力好的员工更难。企业发展需要比较稳定的管理者，心态是关键。我们这里有一个姓方的工程师，做了十年，现在是高级骨干了，老板很重视。其实他刚来的时候，专业能力还有各个方面也不是很出色，但能沉下心来做，现在还是不错的。相比那些跳来跳去的同事，他算是混得可以啦。他是完成从“人才”向“人财”转变一个典型，所以他自己也得到相应的回报。
7.从某种意义上来说，我们找的不光是热处理专才，更是能成长为“人财”的人才。所以，宁缺勿滥。

hcx4381

回复 155# T透的水滴


    这位同行，你若有意，可否留下联系方式，或者你按帖子上的联系方式联系我，我们沟通一下？

孤鸿踏雪

杨工：热处理工程师真的这么重要吗？上班主要几件事，安全、质量、产量、5S、设备、消耗成本、采购、会议、 ...
T透的水滴 发表于 2011-5-29 15:58

    这年头还是累一点好啊，起码你没有失业之虞。
    我们公司的办公室都赫然挂着“你若感到无事可做，那表示你将成为多余”“你若不能发现并解决工厂的问题，你本身就是问题”的标语。

孤鸿踏雪

1.是的，去年工作了两年多的叶工走了，他去一个客户那里搞销售去了。之后来了一个湖北的工程师，搞了两个月 ...
hcx4381 发表于 2011-5-29 16:29

    在有些问题上，我们的认识有些差异，作为一个打工的，千万不要产生一种错觉：我这碗饭是老板赏给我的，我必须对他感恩戴德；或者走到另一个极端：我是给你老板干的，你他妈不仗义，给我这点薪酬（太少），我就给你来个消极怠工，拿多少钱，干多少活。老板更不要这样想：是我给你提供了挣钱吃饭、养家糊口的机会！
    我始终认为，一个成熟的职业打工者，无乱在哪个企业干，不要以为是给那个老板干的，始终是给自己干的。
    至于说老板走马灯似的换人，和员工频繁跳槽的问题，应该如何辩证地去看？
    我2009年4月3日发的那个求职帖子，也遭到一些人的质疑和指责，说我几年换了几个地方？我可以明确地说：我离开热邦后到了重庆，在重庆那个公司干得非常开心，而且也是老板的心腹，我在那里工作19个月，两个老板没有为工作上的事跟我红过脸，我也没有为薪酬上的事抱怨过一句话，可是这么一个公司由于决策上的重大失误，公司高层领导勾心斗角、内讧，趁公司陷入困境，趁火打劫、挖老板墙角，致使公司陷于绝境，我才离开的，而我到了汇九公司至今已近7年（下个月15号就满7年）。
    那么像你现在服务的热邦公司，在我离开后这近十年中换了几位主管、工程师呢？
    唐太宗教训大臣封德彝语：“君子用人如器，各取所长，古之政治者，岂借才于异代呼？正患己不能知，安可诬一世之人？”
    有一个成语叫“反求诸己”，这个成语无论是对打工者，还是对老板都应该对号入座进行一番反思。

刘明海

兄弟你们公司还没有找到人，你们是不是有点太？？？？？？？？？？