热处理————矛盾！

qlf_126 · 发表于 2013-7-23 08:04:11

本帖最后由 qlf_126 于 2013-7-23 08:05 编辑

motion_0576 发表于 2013-7-22 21:44
1 LZ，我虽然很同情你，理解你的心情。但你毕竟没有说出懂热处理的领导，到底改了炉子的什么地方造成了产品 ...

感谢参与！
1.炉子改后首先是加热不均匀的问题，火色明显明暗不同！
2.是装炉及入油明显比原来费时费力！
3.是产品一端淬火硬度为25HRC，一端淬火硬度为57HRC，这样的产品质量就不多说了！
另：已经与之多次沟通，就是两个字“放行”……故此在“会员交流区”开此贴与大家交流下心情！

fsh191 · 发表于 2013-7-23 08:22:30

当领导的都这样，永远不会承认是自己错。我们用普通箱式炉加热长杆件也存在零件两头温度不均匀的情况，采取的措施是：
1、零件装炉尽量靠里面，装炉后在炉门口加一些耐火砖，之后才关炉门；
2、加热一段时间后将零件调头；
3、出炉后将零件温度低的一端先放入冷却液。

z051443019 · 发表于 2013-7-23 09:10:23

qlf_126 发表于 2013-7-23 08:04
感谢参与！
1.炉子改后首先是加热不均匀的问题，火色明显明暗不同！
2.是装炉及入油明显比 ...

看来是完全不懂热处理的所谓“热处理行家”，从你这情况看入油似乎存在很大问题。不知道你那边是什么炉型设备，火色明显有区别那问题就太大了，如果是连续炉还算正常问题。若果是箱式炉或多用炉一类的周期炉这个也太夸张了，现在很多炉子都配有循环风扇，而且本身炉子对流也不会导致太大的温差。还有就是设备应该各区都装有控温热电偶吧，如果显示正常，那应该是控温系统故障。说句实话，成熟的公司都是有一套固定体系的，包括质控，防错纠偏，各个部门相互制约，一般来说技术部门的权利应该是很大的，甚至质控部门都可以对此提出质疑和生产叫停。不同部门是不存在直接上下级关系的，只有职能关系，你们公司管理是不是出了问题，这句话可能有些冒犯，但我觉得你还可以做更多的工作。

qlf_126 · 发表于 2013-7-23 09:42:12

z051443019 发表于 2013-7-23 09:10
看来是完全不懂热处理的所谓“热处理行家”，从你这情况看入油似乎存在很大问题。不知道你那边是什么炉型 ...

肯定是上面领导同意了，生产上的领导才会这么大胆瞎捣鼓，因为此人刚挖来的领导，头一脚就把炉子改了，结果就是一个失败，就这还奖励了好几万呢！彻底无语……

z051443019 · 发表于 2013-7-23 10:51:29

qlf_126 发表于 2013-7-23 09:42
肯定是上面领导同意了，生产上的领导才会这么大胆瞎捣鼓，因为此人刚挖来的领导，头一脚就把炉 ...

我也彻底无语……，看来你们公司确实存在管理问题，大领导老眼昏花。只要随便来一个新领导，把大领导马屁拍好了，就可以为所欲为。质量方针，公司制度都是个屁，产品好坏他一个人说了算。改进或技改方案连流程都不用走了，连开会会商方案可行性都可以省，其他几个部门的领导全是摆设，那还不如直接撤掉其他部门，生产部门一个部门从头到脚全包得了。
我们公司任何技改，都要相关的部门一起讨论方案，对产品质量的影响，对生产等各个因素的影响，每个人的意见都要征求，以免造成任何不可控的质量问题或生产问题。不管你是牛鬼蛇神，一律公归公，私归私，技术问题就要遵循技术规律。与质量有关的，质量部在有问题的情况下有权立即叫停，其他任何人任何部门领导不得干预。技术工艺规范执行不到位的，技术部相关人员有权勒令停止整改，比如我们做耐热钢或合金固溶处理，要求从炉温冷到常温时间不得超过8秒，必须严格执行，耐热钢保温，必须在规定时间内正负1.5分以内，不得超过标准。高频或氮化一律以理化判定合格与否为标准，这些东西都是企业法律化的技术规范，不得以某个人好恶随意更改。

小~啊傻 · 发表于 2013-7-23 12:27:04

qlf_126 发表于 2013-7-18 09:39
哎……生产上的领导直接就自己放行了！中国机械制造业的悲哀吖……重冷轻热！

一看就是愣头青！

这样的领导确实是不能再和他提这个事，以后他说什么就按照他的去做，千万不要和他说相反的话，否则你就是公敌！

迟早有一天你会连好名声都没有的被人踢出去！

东东不乖 · 发表于 2013-7-23 16:03:46

设备改后都需要很久的调试，不可能改了马上就出好东西

丁思思 · 发表于 2013-7-23 20:57:02

张博望发表于 2013-7-22 19:21
跟最上面的说下可以吗？？？

在中国越级是个很不好的事情

wangguangeer · 发表于 2013-7-23 21:19:14

坚持自己呀，技术要与领导据理力争

motion_0576 · 发表于 2013-7-23 21:47:31

1  LZ 还是没说出到底改了哪些地方造成了炉温不均匀，这个很关键。
2  改变了“炉膛大小、结构”？“加热方式？”功率？（烧嘴？）。没改之前炉子温度就均匀吗？
3  长轴类如果用箱式炉加热，炉膛有效长度不够就很容易造成2端加热不均匀。

05362866637 · 发表于 2013-7-24 05:12:22

无知者无畏，但是听他的没有错，因为他是领导，你不是

贝迪颐园 · 发表于 2013-7-24 09:49:07

产品正常，设备正常，他脑子就这么不好改这改那？
我们不能盲人摸象

午夜牛狼 · 发表于 2013-7-24 11:42:28

哥们，你真苦哇，命跟我一样，现场改了什么东东，有很多时候没有提出来评审，或者忘了提出来评审，我一查发现与标准规定不一致，此时又来一起扯蛋

jdj19 · 发表于 2013-7-24 22:39:40

年轻人，碰到的领导还太少。一台十八块表控制的炉，前几天领导来了指着升温曲线问，任何一点的电流是多少功率是多少你有记录吗？做三十几年本行我还是口吃了

dlwscn · 发表于 2013-7-25 08:36:33

看来是在国企吧~要不其他的企业这种情况应该很少吧~

qlf_126 · 发表于 2013-7-25 08:56:24

dlwscn 发表于 2013-7-25 08:36
看来是在国企吧~要不其他的企业这种情况应该很少吧~

大部分的企业都是这样子吧！

dikewhm123 · 发表于 2013-7-25 10:47:40

tifnii 发表于 2013-7-18 09:14
像我们做技术的再怎么辛苦的研究也抵不住领导的一句话，这种事情我也经历过，当面与领导理论是没用的，因为 ...

我也深有体会，来了个专家，所谓的“装家”，看过两周炉子就说搞过热处理，连淬火后组织是什么都不知道，成熟多年的工艺他来瞎改，还死活不签名，对了他的功劳，错了，跟他一毛钱关系没有，反倒打一耙，“我说别改不听吧”

dikewhm123 · 发表于 2013-7-25 10:51:29

qlf_126 发表于 2013-7-18 12:32
分析的很是到位！

真是这么个情况，有时候想什么都不问，但心里总担心产品会出问题

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