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招聘质保体系负责人

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签到天数: 96 天

[LV.6]常住居民II

发表于 2017-7-12 10:01:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
发布招聘
公司全称: 浙江伟晟控股有限公司
职位与人数: 质量体现负责人 1人
工作地点: 浙江杭州萧山
学历要求: 本科以上
专业要求: 质量管理及机械材料专业
性别要求: 不限
年龄要求: 30-45
工作性质: 全职
薪金: 10000+
有效期至: 2017-10-10
公司简介: 公司设备有电渣炉、摩擦压力机、自由电液锤、加热炉、车床、锯床等设备。专业生产电渣锭、汽车模锻件、自由锻锻件(风电行业、模具制造行业等)、公司年产值5亿元左右。
公司网址: http://www.zj-ws.com
联系方式: 15962367532
本帖最后由 xghg1997 于 2017-7-18 13:07 编辑

工作职责:
1、能够熟练掌握ISO9001三体系及API、CNAS等体系。
2、有质量管理工作经历5年以上;总工作经验在8年以上。
3、钢铁冶金及制造行业工作经验优先,能力突出者可破格录取。
4、能够处理公司内部质量问题及外部质量异议,合理控制公司的质量管理指标。
5、做好内审及管理评审的组织协调工作及迎接二方审核及三方审核。
6、绝对服从公司的各项管理制度及上级领导安排的临时工作。
有意者请将简历发邮箱 xghg_1997@163.com

签到天数: 63 天

[LV.6]常住居民II

发表于 2017-7-26 09:24:37 | 显示全部楼层
实际上相当一部分企业体系是完整的,可就是不按照要求做,一会儿这边问题,一会儿那边问题,其根本原因多是执行不到位,写纠正预防措施要考虑和体系不冲突。国内老乡镇企业就比较严重,外资、合资企业要好一点。
回复 支持 1 反对 0

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签到天数: 96 天

[LV.6]常住居民II

 楼主| 发表于 2017-7-15 08:42:08 | 显示全部楼层
有兴趣的朋友欢迎加入我们的团队。
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签到天数: 43 天

[LV.5]常住居民I

发表于 2017-7-17 19:27:43 | 显示全部楼层
质保体系负责人要300加以上的人员吗?
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签到天数: 96 天

[LV.6]常住居民II

 楼主| 发表于 2017-7-18 09:42:50 | 显示全部楼层
300+是我们公司的人员,弄错了。不好意思!有意者请与我联系
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签到天数: 96 天

[LV.6]常住居民II

 楼主| 发表于 2017-7-18 13:08:30 | 显示全部楼层
有钢铁行业经验者优先。
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签到天数: 96 天

[LV.6]常住居民II

 楼主| 发表于 2017-7-22 10:52:07 | 显示全部楼层
都没有人愿意来应聘吗?
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签到天数: 167 天

[LV.7]常住居民III

发表于 2017-7-23 07:29:01 | 显示全部楼层
这个招聘帖就是个屁!这家公司真不咋的,有经验的早看出问题了!哈。
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签到天数: 167 天

[LV.7]常住居民III

发表于 2017-7-23 07:36:04 | 显示全部楼层
楼主就自娱自乐算了!这家公司在杭州萧山,目前经营状况不太好,人力资源的来论坛发这样的免费帖了,也真动足脑筋了,怪可怜的!
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签到天数: 96 天

[LV.6]常住居民II

 楼主| 发表于 2017-7-23 09:17:25 | 显示全部楼层
上面这位仁兄,你怎么知道我们公司经营不好,经营不好还招聘人才。而且待遇还这么高。动动脑子好吧。
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签到天数: 167 天

[LV.7]常住居民III

发表于 2017-7-23 14:10:13 | 显示全部楼层
我了解你们这里的,离萧山机场不远吧?经营不好的企业是经常找人的,因为流动性太大!至于待遇,那是写写的,你不是把人数都写错了?
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签到天数: 96 天

[LV.6]常住居民II

 楼主| 发表于 2017-7-24 08:47:44 | 显示全部楼层
那是我手误,也不能代表企业不好吧,你在金越晟干过?企业正常的人员流动有问题吗?哪家企业不招人,哪家企业不走人。何必这么说呢?
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签到天数: 96 天

[LV.6]常住居民II

 楼主| 发表于 2017-7-24 08:49:48 | 显示全部楼层
我招聘的是三个子公司的质量体现负责人,也就是说 负责 电渣、模锻及摩擦压力机和自由锻造三个子公司的质量管理体系。如果有本事可以来应聘,不要中伤我们企业好吗?最高可以给到15万年薪。欢迎有能力的人前来面试。
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签到天数: 167 天

[LV.7]常住居民III

发表于 2017-7-24 09:31:46 | 显示全部楼层
说点实际就是中伤!太心虚了吧?你们的产品质量一直出问题的吧?
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签到天数: 63 天

[LV.6]常住居民II

发表于 2017-7-24 12:29:17 来自手机 | 显示全部楼层
byux249740 发表于 2017-7-24 09:31
说点实际就是中伤!太心虚了吧?你们的产品质量一直出问题的吧?

质量是设计和生产出来的,大家共同努力的结果,如质量提高太慢而专门追究质量部门,那质量负责人的日子就难受了。这种情况也是比较普遍的。
来自: 微社区
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签到天数: 83 天

[LV.6]常住居民II

发表于 2017-7-24 15:27:14 | 显示全部楼层
xghg1997 发表于 2017-7-24 08:49
我招聘的是三个子公司的质量体现负责人,也就是说 负责 电渣、模锻及摩擦压力机和自由锻造三个子公司的质量 ...

有能力的人15万是看不上的,还得说清楚是税前还是税的的。
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签到天数: 96 天

[LV.6]常住居民II

 楼主| 发表于 2017-7-24 16:34:39 | 显示全部楼层
这就是很多公司的通病,质量不是一个人的事,的确。我也是搞质量的,这是我们中国企业的通病,质量出问题了先找质量负责人,15万对于质量体系管理人员不少了。税前。
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签到天数: 96 天

[LV.6]常住居民II

 楼主| 发表于 2017-7-24 16:36:17 | 显示全部楼层
哪一家公司产品质量能一直不出问题呢?我只是说我是来招聘的,不是来扯犊子的。不来可以,不要中伤我们公司。
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签到天数: 96 天

[LV.6]常住居民II

 楼主| 发表于 2017-7-25 09:39:39 | 显示全部楼层
同志们,我不是人力资源的,作为公司的一员,当公司有需要的时候每个人都有义务去奉献一份力量。这充分证明了我们公司是具有强大的团队凝聚力的。
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签到天数: 63 天

[LV.6]常住居民II

发表于 2017-7-25 17:20:37 来自手机 | 显示全部楼层
去六西格玛品质网招聘,体系方面人才多,这里多数不专业的。http://www.6sq.net/m/
来自: 微社区
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签到天数: 96 天

[LV.6]常住居民II

 楼主| 发表于 2017-7-26 08:39:22 | 显示全部楼层
好的,谢谢。非常感谢。
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