离职时领导挽留，你会如何处理

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回复  czsxq


    如果你是已离职促使（或者说是迫使）老板为你加薪或升职，在这种情况下，老板迫不得已接受了，的确没多大意思，也许在今后的工作中，老板还会给你制造一些麻烦。但如果老板是从惜才爱才的角度挽留，你可以考虑留下来。当然，如果你的离职是为了寻求更好的个人发展机会，那就义无反顾了。
孤鸿踏雪 发表于 2010-9-1 16:58

    赞同，强扭的瓜不甜
    czsxq 兄弟 要搞明白为什么离职，个人原因（健康、家庭、深造）还是公司方面（发展潜力小、没有上升空间、 薪酬低、公司的氛围不好等等），然后再考虑问题能不能解决，公司方面的事情是否和相关人沟通过，沟通的结果如何？然后再作选择。

小一哥

年轻的时候离职没什么太多要考虑的，以后考虑的东西就多了。