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[交流] 美国总统名言

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该用户从未签到

发表于 2010-10-1 16:40:37 | 显示全部楼层 |阅读模式
北京中仪天信科技有限公司
本帖最后由 孤鸿踏雪 于 2012-4-26 13:47 编辑

   林肯名言:你可以一时欺骗所有人,也可以永远欺骗某些人,但不可能永远欺骗所有人;
   
   肯尼迪:不要问你的国家能为你做什么;问问你自己能为你的国家做什么。
   我知道坛子里有打工仔,也有老板,希望大家站在不同的角度来思考一下这两个总统的名言。

该用户从未签到

发表于 2010-10-1 18:06:41 | 显示全部楼层
第一句想起了现在的学术打假,第二句想起了愚忠教育

该用户从未签到

发表于 2010-10-1 18:08:28 | 显示全部楼层
第二句用在现在的劳资双方关系上还是有的谈,但不复杂。展开讨论就不必要了

该用户从未签到

发表于 2010-10-1 19:19:53 | 显示全部楼层
学术打假,中国现在什么都作假!悲啊

该用户从未签到

发表于 2010-10-1 19:27:42 | 显示全部楼层
光发牢骚是没用的,第一个当然是为了私利,但有时也是保护自己的手段。例子经历偶读千差万别,换位思考吧,希望这个不是被推崇的处事之道

签到天数: 21 天

[LV.4]偶尔看看III

发表于 2010-10-2 08:21:58 | 显示全部楼层
假做真时真亦假,没有游戏规则的游戏都是输家

该用户从未签到

发表于 2010-10-2 08:47:59 | 显示全部楼层
对应第一句话,应脚踏实地;
对应第二句话,应倾情奉献!

该用户从未签到

发表于 2010-10-28 16:39:01 | 显示全部楼层
对于第一句的第一感觉是:做人应问心无愧(不管是对的事还是相对应错的事),你也许可以欺骗世人,但欺骗不了自己.
对于第二句,我的第一感觉就是个人的素质问题。第二感觉就是心里还是有点小落差的,就像理论不等于实际

该用户从未签到

 楼主| 发表于 2010-10-28 16:44:46 | 显示全部楼层
本帖最后由 孤鸿踏雪 于 2010-10-29 07:31 编辑

个人认为:第一句话多是讲给那些老板、领导或父母官的,而第二句话则是讲给那些劳动者尤其是我们这些打工者的。

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发表于 2010-10-28 17:07:07 | 显示全部楼层
在现在的社会里,欺上瞒下,骗得一时的事情太多了

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发表于 2010-10-28 22:20:43 | 显示全部楼层
世间还是有真理存在,永远都不会泯灭
看问题,想利益,不能只站在自己的立场考虑,要将心比心

签到天数: 329 天

[LV.8]以坛为家I

发表于 2010-10-29 08:36:08 | 显示全部楼层
俺也来凑热闹,发一句名言:一个人一生要学会做两件事,第一件事是做人,第二件事是做事,当你把这两件都做好了,你就是一个成功的人了。

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 楼主| 发表于 2010-11-21 17:08:22 | 显示全部楼层
大家讨论一下:
   现在在职场出现很多职业培训,自然少不了要求员工对老板感恩,或下属对领导感恩之类的说教。那么,反过来考虑,作为老板应不应该对员工感恩?作为领导,应不应该对下属感恩?

签到天数: 1723 天

[LV.Master]伴坛终老

发表于 2010-11-21 17:28:19 | 显示全部楼层
本帖最后由 txljh8 于 2010-11-21 17:53 编辑

现在企业领导(私企、国企)还是喜欢政企不分那一套,总是以“父母官”、“救世主”身份凌驾于上。
其实都是没有摆正自己和员工的位置,更别说谁感恩谁!这样的企业注定是搞不大的。
“老板要做人也要做事,员工要做事也要做人”!老板做人我管不了但要做对事,员工做人也管不了但要会做事

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该用户从未签到

发表于 2010-11-21 18:03:25 | 显示全部楼层
我极其讨厌这些表面的东西,所谓感恩励志之类都是糊弄涉世未深的孩子,以中国企业的情况看,只有一种情况能适用于感恩,那就是以前的老国企,还是那种大国企,祖辈都在这里工作的,其他的都是扯淡

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该用户从未签到

 楼主| 发表于 2010-11-21 18:11:07 | 显示全部楼层
我极其讨厌这些表面的东西,所谓感恩励志之类都是糊弄涉世未深的孩子,以中国企业的情况看,只有一种情况能 ...
silafu 发表于 2010-11-21 18:03



    所谓“感恩”、“诚信”都应该是双向的,可那些“老大”们就一相情愿地把它看成单方面的。
   所以,现在那些搞职场培训的,为了“媚上”一个个粉墨登场,充当起“老大”们“愚民”的工具,来赚取一杯羹。

该用户从未签到

发表于 2010-11-21 18:19:54 | 显示全部楼层
回复 16# 孤鸿踏雪


    客观的感恩是可以的,毕竟提供了工作的机会,但不适用于全体和全部时间。不是谁都缺了这个岗位就活不下的,不是谁都离了一个下属就无法运转的,劳资矛盾从来都是个问题,有人解决的好有人解决的差,除了衡量利益,还有一条亲情的腿,或者大了点说是企业文化,不过这个词现在说起来还是奢侈,大部分还没做到这个层次,有的企业其他矛盾没解决的情况下先吧企业文化的概念提出了,但其他的粗糙的东西往往掣肘,所以先扎实的做基础还是先打好理想的框架,始终是困扰企业家的大问题。

该用户从未签到

 楼主| 发表于 2010-11-21 18:30:45 | 显示全部楼层
回复 17# silafu


    请老兄欣赏一下这篇美文:
   胡 雪 岩 的 火 腿
      (张健)
    清未官商胡雪岩,素以经商精明闻名于世,而与其生意上的谋略相比,他的处人之术同样别具一格。
    旧时的商业战场获取商业信息的的渠道不多,因此熟悉业务的职员去留对于商业的发展就显得至关重要,许多商家总是想尽办法用高薪收买对方深谙内情的职员,甚至一些名不见经传的伙计。保护人才自然成为胡雪岩不得不思考的问题,而如何笼络下属的感情,最终他采用了年关发放年货之策。
    胡雪岩的年货很特别,就是给下属赠送火腿,每年都在年关前15天置办。胡雪岩对火腿要求极高,由于火腿上段多骨,食之无味,难以下咽,而下段他又嫌其过肥,唯有中段最好,因此只将肉骨相宜的中段送给店员伙计及高层管理人员,而上下两段却留给自己和家人享用。
    火腿置办完毕,胡雪岩总是亲自抽查,用银针刺破火腿,待气味从中如烟般透出,再用鼻子相闻,看火腿香不香,火候足不足,这么做其实一是看火腿的质量和成色如何,更要看其是否有毒。
    胡氏此举让部属们体味到了东家的关怀与温情,均以百倍的忠诚与努力回报东家。胡氏集团上下一心,在大风大浪中多次度过险境,缔造了胡雪岩庞大的商业帝国,其个人财产一度超过清政府国库储备金,达到白银3000万两。
    胡雪岩的火腿理念事实上折射出商业竞争的奥妙在于人心的凝聚:人心固,事业发达,人心散,一事无成。
                                                                                                            ——摘自《意林》(合订本2007,19-24)

签到天数: 1723 天

[LV.Master]伴坛终老

发表于 2010-11-21 18:41:46 | 显示全部楼层
本帖最后由 txljh8 于 2010-11-21 18:50 编辑

一代“红顶商人”胡雪岩结局:
。。。胡雪岩虽聪明一世,与官场人物交往甚密,但最却因为不谙官理、刚愎自用、不懂变通而成为左宗棠与李鸿章政治斗争的 "牺牲品",成为李鸿章 "排左先排胡,倒左先倒胡"策略的牺牲者,实在令人为之扼腕叹惜。胡雪岩破产后,先前那些为其钱财嫁人胡家的美妾们,一改往日争先恐后己结胡氏的嘴脸,温情顿失,纷纷要求携带自己的私房钱离开;留在胡氏身边的,只有罗四太太。在罗四太太的陪伴下,靠着胡庆余堂的微薄收人,胡雪岩凄凉地度过了他的晚年,于光绪十一年 (公元1885年),黯然离世。。。
另“胡庆余堂”所有字均出自奸相秦桧“之手”,胡雪岩对秦桧的字着魔可见一斑。
做人做事何其难!

该用户从未签到

发表于 2010-11-21 18:52:30 | 显示全部楼层
百密一疏,自恃高的人总不会相信别人,所以说是系统错误比较客观
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