累死累活有前途！

pop2015pop

                                                        我要怎么办！
        本人在计量理化中心工作，从事金相检测。
        先说说单位分配制度吧，总的来说计量理化中心分配制度分为计量和理化两个政策。当然还有个总的政策。总的政策是按小组分配（每个小组4-10人），实行绩效工资。按这个政策来讲，就是说那个小组做的多，得到的也多。加上我们做的事情确实很多很多，每天检测报告就可以出上百份。这样算下来理化的绩效工资要比计量那边高出1000-2000的样子，保守估计。这样的话呢计量那边的人不乐意了，要闹事，天天吵着找领导。领导也犯愁啊，就定了个政策，他们那边做的事情都按照5%的比例拿提成，然后做的事情同时参与整个计理中心的薪酬分配。简单的说，就是他们拿了双份绩效。其结果是做事的人做很多事的人拿到的工资，比做事少甚至不做事的人拿的工资都少！太郁闷了！！
        上面这些个情况都是一年前的事情了。一年前我刚到单位，就是心理郁闷也不说出来，毕竟是新人，多说话还不如不说。当然我的一些同事也有意见，但是我们理化这边的人少，吵架也吵不过别人，表决吧也是死输！
        一年也就这样过去了......，慢慢的我也熟悉理化这边的工作流程还有其他的一些事了......
        大的方面来讲 就是领导不重视理化的工作，说的不好听点就是理化的人就是给老子做事的，想多拿钱？门都没有！靠！
        小方面来讲就是小组内部的事了，我是新人嘛，多做点也是应该的，受苦受累也是应该的，毕竟我是作为技术员来参与薪酬分配的，基本工资呢比他们高400块，但是绩效是一样的。我想想也因该多做点，为什么呢？人家都干了10几20多年了，你拿到的工资跟人家一样，你还有啥不知足的？闷起。老子不说话，做事！勤做事！这样一来，工作我倒是熟悉了，进步也算快吧，理化室的人全部接触，工作也能顺利进行。长久以来一直做样，问题随之而至，因为我的不怕脏不怕累不怕苦的长期劳动者形象，跟我一个小组的其他人竟然不做事了！OH MY GOD！事情少点的情况下我也就不在意上面了，事情多的时候也是这样，他们就没有同情之心吗？难道看不见我忙的要死，而他们闲的上网看股票？真真的郁闷、气愤！小组内部的绩效竟然还是平均分配，头都要爆炸了！想不通为什么出现这种情况！
        我要怎么办！

soaring205

你还是忍吧，，跟你说，，哥们最近可惨了！
我到人力资源部把我们厂长给告了，三大罪状：1.无缘无故扣我50元（我绝对是无辜的！）2.别的车间来两个月都有奖金，，我第四个月了一分钱没有3.不关心员工，，都冬天了还不给我发新工衣。
我们单位的领导最要面子，，一定横死我了，，现在我想起来后怕啊，也是太冲动了，现在都不敢上班了。辞职吧，手续麻烦，没什么经验工作不好找。郁闷死了

txljh8

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    我是过来人，你的经历我能体会（我在理化室5年，也是一帮前辈看我做），吃亏是福，现在不过多做事是那是务正业！打基础的好事！求之不得！

秋天的风

什么事你都会做,以后你就是领导了!

wangqinghua196

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    要和你的昵称一样就好了：泡泡再泡泡，到2015再泡泡！日子就好过了！

孤鸿踏雪

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     看来是楼主是国有企业的，不知楼主所在的国企规模多大？主要业务是什么？但看理化和计量的人员班子差不多与齐宣王的乐队差不多了，所以才会出现楼主所描述的情况：一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。
   建议楼主在那儿镀镀金，到私企或民企闯一闯，你将会有新的感受，和新的收获，而且在私企你将得到更高的薪酬。

hooloo

作为新人  ，去了什么公司都一样啊
上次让一个技术员帮我称个重量，人家死活不给称啊
呵呵，笑看人生吧！怕就怕做多了还得不到一点儿好！

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爬楼梯不越级，达顶时不至精疲力尽；下楼梯不越级，摔跤时不至粉身碎骨！
工作不越级，在其岗谋其职；生活不越级，享其生畅其梦！

txljh8

作为新人  ，去了什么公司都一样啊
上次让一个技术员帮我称个重量，人家死活不给称啊
呵呵，笑看人生吧！ ...
hooloo 发表于 2010-11-19 14:38

    金玉良言！我见过少年帅才天生当领导的料，毕竟凤毛麟角，大多数人还是得老老实实从基层干起，这个道理也许若干年才会明白。