南京科润工业介质有限公司 - 热处理产品技术服务工程师

kerunhr · 发表于 2011-4-27 16:49:36

岗位职责：
1、负责公司客户售前现场勘察与组织撰写项目报告与技术方案。
2、参与客户的产品现场调试，为产品使用提供现场技术支持。
3、参与疑难技术问题的分析及处理工作会议。
4、组织产品应用的工艺试验与数据搜集，并将结果形成报告。
5、完成上级交办的其他工作。

任职资格：
1、教育背景：金属材料、材料科学与工程等相关专业，本科或硕士学历。
2、经验要求：有2-5年热处理淬火介质产品技术支持或热处理现场工艺经验工作经验。
3、其他要求：
（1）有扎实的理论基础和技术工作经验，能独立解决产品使用相关问题。
（2）有较强的学习能力和沟通能力。
（3）责任心强，富有敬业精神。
（4）具有良好的团队合作精神。
（5）可适应短期出差，身体健康，符合岗位对于身体条件的要求。

（公司为您提供养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险和各类带薪假期，还给予员工住房公积金、附加商业保险、免费旅游、年度体检、节假日福利、生日福利、通讯津贴、社团活动补贴、部门活动等福利）
有求职意向的人员可登陆前程无忧或智联招聘投递简历。

kerunhr · 发表于 2011-4-27 16:52:12

【科润简介】

南京科润工业介质有限公司是一家专业从事金属加工介质研发、生产、销售和服务的高科技企业, 位于南京江宁国家级高新技术开发区,拥有5万吨/年的生产能力。　　

公司产品主要分为热处理淬火介质、工业清洗防锈剂、金属表面处理剂、金属加工及成型介质、工业润滑介质等。　　

科润公司汇集了享受特殊津贴的专家、行业标准制定者、留学归国人士、博士、硕士等专业人才，致力于为金属加工行业提供顶级的金属加工介质及专业的技术支持。公司拥有自主知识产权的成果11项，行业标准3项，国家标准2项，企业标准5项，获地方项目资助1项，拥有发明专利1项，实用新型7项。　　

　　科润公司通过英国皇家认证委员会(UKAS)ISO9001:2000质量体系认证和ISO14001:2004环境体系认证。科润公司是淬火介质行业标准的编制单位，所制定的《热处理常用淬火介质技术要求》（JB/T6955-2008）于2007年7月获得全国热处理标准化技术委员会审定通过,2008年6月4日正式发布，并被评定为国际先进水平。　　　

　　科润公司拥有先进的自动化计量罐装生产线，生产现场严格实施6S管理系统,同时公司还配备了先进的研发和检测设备，有着切实可行的质量监督和检测管理措施及严格的出厂检验程序，有效确保了出厂产品零缺陷的质量目标。　　　

　　科润公司时刻以客户的需求为导向，拥有完善的ERP信息管理系统，第一时间响应，对客户进行全程式的售后服务与管理。科润产品已广泛应用于汽摩配、齿轮、轴承、纺织机械、粉末冶金、机床、标准件等行业。目前，在全国二十多个省市已拥有了近千家用户工厂，其中包括宝钢集团、上汽集团、南汽集团、东汽公司、上标集团、万向集团、人本集团、南高齿、郑州机械所、一重、博世等知名企业。　　　

　　科润公司自2000年成立，历经多年的发展，成为行业中公认的中国知名品牌、唯一有自己的工业化实验基地的淬火介质供应商、江苏省高新技术企业、行业中首创“量身定做”及KERUN CPCS系统。　　

　　科润是民族的，就是世界的。我们相信，凭借我们的双手和智慧，凭借社会各界的鼎力支持，科润一定能制造出世界顶级的金属加工介质，一定能打造成世界一流的民族企业，科润终将成为世界知名的品牌。

【科润资质】

《热处理常用淬火介质技术要求》（JB/ 6955-2008）行业标准制定单位
《聚合物水溶性淬火介质测定方法》、《聚乙烯醇合成淬火剂》行业标准起草单位
通过ISO9001：2000质量管理体系、ISO14001环境管理体系认证
国家级高新技术企业、江苏省高新技术企业、南京市高新技术企业
江苏省民营科技型企业
南京金属加工介质工程技术研究中心
KERUN 牌淬火介质被评为南京市“名牌产品”称号
南京市安全生产管理先进单位 ……

【科润人才观】

我们需要每一位员工具有强烈的事业心、责任感和大局观，具有良好的综合素质和业务能力，具有团队合作的精神和永争第一的勇气。
我们注重人才的培养和激励。从引进人才到认识人才，从信任人才到重用人才，每一个环节都切实从员工自身发展出发，使员工与企业一起成长，实现员工和企业的双赢发展。
我们为各岗位的员工设置了职业生涯通道，根据相应的晋升标准和岗位需求科学、合理、透明地提拔人才，将合适的员工与合适的岗位进行匹配。

【科润培训】

我们非常注重员工的培养与发展，根据员工的发展方向及成长路线，为每位员工量身定做专业培训课程。
新员工培训：感受公司文化、熟悉公司产品、适应工作环境。
管理技术人员培训：掌握科学工作方法，提高岗位胜任技能。
中高层管理者培训：提供外训学习机会，积累丰富管理经验。
生产操作人员培训：熟练掌握操作流程，培养品质安全意识。

【科润薪资福利】
我们兼顾内部公平性与外部竞争性的原则，为每一位员工提供有竞争力的薪资福利，在绩效考核方面，我们运用科学、合理、公正、透明地绩效考核体系，使每一位员工的付出都能得到等价的回报。

我们将为优秀人才提供广阔的职业发展空间和完善的员工薪资福利保障体系，为每一位想在事业上有所建树的人才提供一个广阔的大舞台！

zglong19 · 发表于 2011-4-27 18:07:59

楼主QQ多少，可否在线交流啊

jhl15873230200 · 发表于 2011-4-28 08:13:39

本人专业：金属材料热处理，从事中频感应热处理四年，有丰富的现场热处理经验。电话：15873371620

大虾 · 发表于 2011-4-28 08:48:33

楼主涉嫌广告！

李坚 · 发表于 2011-4-28 09:08:44

科润发展迅速，在行业内有一定的知名度，希望有机会合作！QQ1105900302。

黑马王子 · 发表于 2011-4-28 09:13:07

公司介绍的蛮详细的，在用你们的产品，效果和服务都还不错。

hcx4381 · 发表于 2011-4-28 14:15:41

侯经理还在科运吗？

kerunhr · 发表于 2011-4-28 17:34:46

谢谢楼上的对科润的认可，我是科润的HR，不是市场部的~
欢迎有意向的朋友直接将个人简历发送至：mol@njkerun.com

kerunhr · 发表于 2011-4-28 17:37:07

侯经理还在科运吗？
hcx4381 发表于 2011-4-28 14:15

侯部长还在我们公司的~

kerunhr · 发表于 2011-4-28 17:47:44

回复 3# zglong19

QQ号码：1356341013，QQ昵称：南京科润HR

宁波老吴 · 发表于 2011-4-30 15:00:46

没有学历。年龄超限的要吗？

wjq0807 · 发表于 2011-5-3 19:12:19

人员的流动似乎太大了点，老员工是财富，培训出来的人员确实素质挺高，但为什么留不住呢？

byux249740 · 发表于 2011-5-4 07:04:48

人员的流动似乎太大了点，老员工是财富，培训出来的人员确实素质挺高，但为什么留不住呢？
wjq0807 发表于 2011-5-3 19:12

科润的流动性太大的原因，是什么?能谈谈吗?

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