我的第一次深圳之旅

wanggong

http://www.zhxz.gov.cn/xznews/2011-10/2011102517270091.htm
日系追求全员幸福,华人提倡高管特权!
在日本公司株式会社,依稀可见尊重员工,官兵平等的事件,闪烁着共产主义的光芒!

wanggong

纵然如此,还是有"千红同窟(哭),万艳共杯(悲)"[/color]之感!
透过二八芳华的年轻姑娘们(万人大厂,作业员基本上是女性,90%以上比例,年龄介于18--23岁之间,超过23岁就不再续约,除非你是干部编制即拥有学历即干部身份或者是珠海市区户口即固定工)有欢笑,有泪水,站立作业,花园式工厂,空调环境职场,电子产品很轻,天天就是枯燥的简单劳动:打螺丝或贴胶布或点胶水.
现在普工荒,据说作业员超过23岁也可以续约了,可能要表现相对优秀吧?不然以日本公司的福利待遇,即使是高科技产品高科技附加值,也支撑不了吧?女孩子超过23岁面临成家生小孩,婚假产假,生育奖金,即生一个小孩至少有五千元以上的奖金(工资照领,奖金是五千元起,难产加钱,晚婚晚育加钱,计划生育加钱)而且在日本公司上班期间,因公因私死亡了,家属有死亡慰问金一万元(与其它补偿赔偿不相关,这是公司给的家属,有制度规定.当然罗,也与职务无关,人人平等!包括上班时的很多制度都是平等的甚至干部特别是领导要带头,以身作责)
日系与终身雇用制(针对干部和固定工)相对应的是没有复职的情况"好马不吃回头草",公司规定即是离职者则永不录用!(不论任何原因,据说现在政策也有所松动)

wanggong

2008年国家劳动法实施前,日系即一直实行了离职补偿金制度.初期补偿基数是上班最后三个月中的最高收入(包括工资,奖金,加班费),后来是取最后三个月收入的平均数,再后来是按基本工资,然后乘以工作年限.以前的税金也是公司代交,后来也改为个人纳税.而且那时公司经常发文通知:广东省最低工资是多少多少,珠海市最低工资标准是多少多少,公司的最低工资是多少多少,不用说,公司给的最低工资肯定比政府规定高于三十五十甚至上百元.暴利呀暴利!但他们是靠技术垄断市场获胜的暴利,与央企靠行政垄断获得高额垄断利润有点不同.一个是市场行为,一个是政府介入行为.
所以如果让90%以上比例的作业员也享受那种待遇的话,公司肯定负担更重!

搬运工

2011年春节在广州过的，初二花一天时间带小孩去深圳打了一个转，10年的变化很大{我02年从深圳回湖北的}

静生智，定生慧

:handshake向前辈们学习，小辈有礼了

静生智，定生慧

日本的产品做的很细，很精啊。
新大洲的山本来我司讲课时都把所有的工作都规定的很细很细的。

xinloud

“一些漂亮的美女穿着短裙”，这绝对是亮点

恒精机电设备

第二天早餐后约9：00，杂志社租用一辆中巴把20为特邀嘉宾全部送到会展中心，
杨工您好：这是不是有错字，是20位，不是20为吧，希望您及时改正，木瓜好吃不要吃多啊 。呵呵

dhzhou888

我去过深圳多次，最近的一次是10年前啦！

chengshi_37

锻炼身体,增强体质.
实践是检验真理的唯一标准

孤鸿踏雪

恒精机电设备 发表于 2012-11-21 13:24
第二天早餐后约9：00，杂志社租用一辆中巴把20为特邀嘉宾全部送到会展中心，
杨工您好：这是不是有错字，是 ...

     感谢提醒，我早已看到了那个错别字，只是对上传附件的编辑不得要领，所以没有更改