然而，现在师徒关系非常松散和微妙：

     一是企业生存太现实了，教会徒弟饿死师傅；

     二是一些年轻人对技术没兴趣，学习热情不高；

     三是一些年轻人对老人（是指有技术专长的人）不太尊重；

     四就是极少数人年轻人看领导眼色办事、下结论，因此很多老人都在关键地方留一手。

     老一辈人员的经验和技术没有很好传递给下一代。而新一代的工人、技术人员又要花费时间自己在实践中重新摸索来提高，十分遗憾。