谢谢楼主提的建议和意见！
热处理员工流动性很大，这点也毋庸置疑，关键还是在于个人素质问题，我工厂有几次都是因为薪资相差一两百元就跑了。其实一个人的水平高低，作为老板是很明显看出来的。试问那个老板不愿意留住人才？有点人就是不知道天高地厚，以为缺了他工厂运转不了？大不了我挽起袖子来干！ (试问那个老板不愿意留住人才？有点人就是不知道天高地厚，以为缺了他工厂运转不了？大不了我挽起袖子来干！)老板如果能够分辨出人才，就说明有能力找到更好得员工。但我看到能够分辨好员工得不多。 "总的一个选择原则就是：当还处于生存阶段时，以能做什么为选择依据；当进入发展阶段后，就要同时考虑自己的兴趣（想干什么）了。"
说得太好了，多谢楼主的指点啊！ 大河有水小河满，锅里没有碗里怎么会有呢，给老板创造大利润，才有高的工资
适者生存
给需要招热处理员工的企业一点建议:什么是一流的人才?我个人认为,只要他的人品好,有和别人快速沟通,学习和解决问题能力.那么他就是一个好的人才.虽然经验在热处理方面来说很重要,但是经验是一点一点需要积累的,经验积累的越多,花的时间也就越多,当然年龄也就比较大了,有了家,都想过这比较安定的日字,谁还愿意再找工作,除非有其他原因.
而各个企业都想招这样的人,大家想:招到这样的人才几率大吗?
如果很幸运招到了,年龄小还好点,若是年龄大,他的创新能力也未必好.我建议各个企业应该以培养新人为重点.招一两个在经验方面比较优秀的就够了,多招些新人去培养,比较突出的可作为重点培养,这样有助于企业的长期发展和长期留住人才.
还处于生存阶段
我觉得作为一名刚刚毕业的热处理大学生，找本专业的工作，待遇和我其他同学，学别的专业，相比，待遇还是有很大差距的....也许是专业所限吧，只能忍啦~~~
"总的一个选择原则就是：当还处于生存阶段时，以能做什么为选择依据；当进入发展阶段后，就要同时考虑自己的兴趣（想干什么）了。"
我也很赞同这个观点~~~
但是怎样做一个让老板看重的员工，我觉得还是很难啊~~
我现在刚刚到厂里工作，让我实习，我都不知道干些什么，总觉得我们厂那些热处理，无论从工艺制定，到具体实施，都没什么技术含量，总是固定的材料，固定的产品，固定的要求，也就是有固定的工艺，我想表现，都没有表现的地方~~~ 本帖最后由 秋天的风 于 2011-2-22 22:10 编辑
“我现在刚刚到厂里工作，让我实习，我都不知道干些什么，总觉得我们厂那些热处理，无论从工艺制定，到具体实施，都没什么技术含量，总是固定的材料，固定的产品，固定的要求，也就是有固定的工艺，我想表现，都没有表现的地方~~~”
刚毕业的大学生有这种想法很正常，但随着时间的推移，你会觉得有很多东西需要学习，先虚心向老师傅门（们）学习吧，有自己的见解也大胆展示。 我个人认为，热处理技术人员往往被短时间利用。比如许多私人小热处理厂，初期高薪雇热处理技术员，因为他们干的是比较单一的产品，三个月后，已经把操作工培训熟练了，热处理技术员也到被解雇的时候了。偶尔再遇到问题再厚着脸皮请人家帮忙。我退休以后决不给这样的厂打零工。 事情总是在不断变化之中，知识也应该逐年进步，积累到一定程度，自然就水到渠成了。
一定小心！
谢谢了。新年快乐:)
现在骗人,骗才,骗色的都要,大家是要打起十二分精神才行哦. 谢谢！看来找工作真的要小心呀！ :( 谢谢提醒！ 谢谢楼主提的建议！可谓天下之大，无奇不有呀！！
回复 1# 油水混淬 的帖子
现在这个社会，需要大家保护好自己 我想只要自己有那个能力;应该不回有那个公司招聘去会又不要吧.但是还是要谢谢楼主,不怕一万.怕的就是万一嘛:handshake 受教了！。。。。。。。。。。。:) 原帖由 ZX771 于 2008-10-2 14:57 发表 http://www.rclbbs.com/images/common/back.gif
是有个别企业为了虚张声势，给人感觉好像它在到处招兵买马，张榜罗列出大批的用人岗位，开出看似也优厚的待遇。引来许多应聘者前来一时门庭若市，其实所需岗位很少，有人即使正巧进去了在待遇上还会你的折扣。绝大多 ...
非常赞同这位 同行的意见，所以朋友 们还是 多小心，长个心眼 谢谢你的提醒.学无止境，继续努力.