有老板不厚道的,也有应聘者一山还看一山高的,这世上的事有时就是那么说不清,站的角度不同,想法就会不一致.但我始终坚信:真正的好老板是会发现金子的,真正的好金子也是一定能发光的.:victory: 这些都太有用了，不过我建议大家也无需在这方面上太用心，这个社会还是好人多！
分别给点建议
对于招聘者，要立足长远，爱护人才；对于求职者，要练好内功，厚积薄发。不断积累实践经验
本帖最后由 秋天的风 于 2011-2-22 22:09 编辑热处理行业，一要有牢固的理论基础用于为实践做指导，二要有丰富的时间经验，三、知识面要广。
热处理不光是高高（搞搞）工艺就行了，大部分的专业热处理厂产品都相对固定单一，工艺可能都经过多少年慢慢积累下来的，又是多少年都一直在用的，所以对于有一定理论基础的年轻热处理专业人员，出了熟悉工艺、设备外，还要搞懂对应的失效分析，这个才是最重要的。只搞工艺、考检验人员检查结果调整未免有点被动。。。。
反过来说上面的话题，俺的观点就是，高热处理一般不能急于跳槽，首要问题就是掌握现行工艺、通过学习也好请教也好，掌握产品在热处理环节出现缺陷的分析方法、把握透彻热处理设备的每部分结构进而改进工艺。通过不断的学习、不断的积累，沉淀下来的就是精华了。热处理说复杂很复杂，说简单也简单，就看一个人是否主动、是否积极、是否善于思考和总结、是否注重在问题中解决问题。。。。。
搞工艺人要懂设备、同时也要动失效分析。各位同行不要再抱怨了，努力搞好自己的工作吧，正像楼上几位讲，是金子总要发光的，只是时间没到。。。。 伯乐难找~千里马难觅 ，对于热处理这一行业没有专业基础没有吃苦精神是不行的，其实私企更适合有能力有抱负的人，在私企更有成就！
回复 1# 油水混淬 的帖子
您说的非常有理，谢谢！ 也不是每个老板都坏，以诚相待大家都好处。 44楼zhaozhihua老师说得太精辟了！我学的专业是材料学，开始工作时做的是加工，现在想在热处理方面大干一番当还处于生存阶段时，以能做什么为选择依据；当进入发展阶段后，就要同时考虑自己的兴趣（想干什么）了。
:P 当还处于生存阶段时，以能做什么为选择依据；当进入发展阶段后，就要同时考虑自己的兴趣（想干什么）了。 谢谢你的提醒 热处理论坛上面大部分都是真心要招人的，这是一个很不错的平台，比有的专业专业的招聘网站回复率还要高得多，不过人一多难免龙/^\/^\
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~--______-~ ~-___-~混杂，希望大家要鉴别清楚，免得上当受骗咯:D :D 要是能控制虚假广告就好了
谢谢
:)要毕业了，正准备找工作呢， 谢谢，意见很中肯 谢谢楼主提的建议和意见！我曾在一家民营企业，谈的是给6000元，去了以后三个试用期拿80%，三个月以后一直不给你转正，其实每月只能拿到4500元，你要提出加工资，那你走人，反正不会给你加的。 谢谢楼主提醒 本帖最后由 秋天的风 于 2011-2-22 22:07 编辑我们国家的机械加工行业一直存在重冷轻热的传统观点，但是随着人类生活水平的不断提高和社会的不断进步，人们对消费品的质量性能要求越来越高，为了加快发展速度，国内很多产品选择了跟世界接轨，放心吧，同僚们，好好做扎实自己的专业，未来我们热处理行业的人才在国内会是及（极）其重要，及（极）其稀缺的，因为很多产品的性能除了冷加工以外，更多的是通过热加工提高的，当企业高管们意识到这一点的时候就是大家出人头地，柳暗花明的时候，相信这个时候会很快到来。
让我们共同努力吧，不要到时候感觉力不从心才好！ 是有个别企业为了虚张声势，给人感觉好像它在到处招兵买马，张榜罗列出大批的用人岗位，开出看似也优厚的待遇。引来许多应聘者前来一时门庭若市，其实所需岗位很少，有人即使正巧进去了在待遇上还会你的折扣。绝大多 ...
ZX771 发表于 2008-10-2 14:57 http://www.rclbbs.com/images/common/back.gif[/quo
现在这样的问题很常见了 学好真本事 才能获得好待遇谢谢各位的忠言会努力的 去民营企业一定要注意了一定要先谈好待遇问题包括福利部分 越细越好省得到时候他们耍花招